某房地产公司薪酬管理j试行办法(修改版).docxVIP

XX房地产有限公司 薪酬管理试行办法ZC-RS-1502 第 PAGE6页 /共 NUMPAGES6页 XX房地产有限公司 薪酬管理试行办法 第一章　总 则 第一条 本办法所谓薪酬，是指每月定期按照薪酬管理办法发放的员工的基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补助、福利等五部分。主要采用月薪制，结合绩效考核。公司员工薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由员工本人承担，并由公司代扣代缴。 第二条 本制度适用于与公司签定劳动合同的试用期员工、正式员工。 第三条 公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据，确定员工的薪酬。 第四条 出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何员工不得对外披露本制度中的具体内容。 第二章　薪酬结构 第五条　公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补助、福利五部分。 见附图表1 人力 总资本 基本工资 税前总薪酬的30% 岗位工资 职位评估结果 绩效奖金 详见考核方案 津贴和补助 通讯津贴 餐补 交通补助 福利 养老保险 工伤保险 失业保险 医疗保险 生育保险 年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、带薪休假 第二章　基本工资 第六条 基本工资是员工所得工资额的