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论高校岗位设置与聘用管理制度改革 　　摘要：在高校人事制度改革的过程中，高校的岗位设置以及聘用管理工作是其中一项十分重要的内容，处于核心的位置上。但是当前我国很多高校的相关管理人员在岗位设置及聘用管理制度改革工作中还存在着一些问题和不足，没有结合该学校的实际情况以及岗位设置工作的意义、聘用管理制度改革的作用。本文通过对当我国部分高校在岗位设置及聘用管理制度改革过程中存在的问题进行分析，提出了几点优化的对策，希望能够对相关的管理人员具有一定的参考价值。 　　关键词：高校岗位设置 聘用管理 改革对策 　　高校的岗位设置以及聘用管理制度的改革工作是我国事业单位进行人事制度改革的一个创新，同时也是进一步深化人事制度改革的一个重要的环节和关键，可以为高校开展岗位结构的调整以及提升用人的效率提供必要的保障。本文通过对岗位设置以及聘用管理制度改革的意义及作用进行分析，提出了几点改革的建议和对策，希望各高校的管理人员能够结合自身的实际情况来建立起岗位设置的相关制度，加强对于高校人员的分类管理，健全岗位的保障体系。 　　1 高校岗位设置以及聘用管理制度的意义 　　高校的岗位设置以及聘用管理制度是一项真正体现平等竞争、严格考核、科学设岗的制度。这项制度所遵循的一个最基本的理念就是通过制度的实行能够促进人才队伍结构的不断优化，从而促进该队伍的持续发展，确保选择人才时的适度竞争，为人才提供