人力资源管理师职业资格考试培训随堂练习答案.docVIP

11. 定员标准的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 15《网络营销》 第 1 页 共 页 A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ） A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 18. ( )不是内部招募法的优点 15《网络营销》 第 2 页 共 页 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 19. 选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法 排序正确的是( )． A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 15《网络营销》 第 3 页 共 页 32. 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。 A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 33. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。 A .扩大业务法 B .充实业务法 C .工作连贯法 D .轮换工作法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 34. 在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A．管理层 B．车间 C．办公室 D．调度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 35. ( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 15《网络营销》 第 4 页 共 页 36. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( ) A．绿化 B．噪声 C．照明 D．色彩 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： 问题解析： 37. 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 A．3年 B．5年 C．10年 D．1 5年 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案