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人事管理制度 第一章 招聘 一、本院各部门如因工作需要，必要增加人员时，办公室应先提出申请，护士长和院长审核批准后，由办公室统一纳入招聘计划报院长及总经理审批后组织招聘甄选事宜，通过招聘流程最终确定录用人员需由总经理审核，并报告董事长。 二、本院员工的甄选流程：初审、笔试、面试、培训、试用、录用。 第二章 试用期规定 一、试用期时间为3个月。 二、试用人员报到时，向办公室递交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件； 2、技术职位任职资格证书原件及复印件； 3、身份证原件及复印件； 4、近期半身免冠照片一寸1张； 5、其它必要的证件。 三、新进员工在试用期满前15天进行试用期考核，经考核合格后方予以正式聘用。试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。 四、在试用期内有下列情形之一，视为不符合录用条件： 1、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求； 2、不服从工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务； 3、试用期考核成绩不合格； 4、有任何违反医院规章制度行为； 五、员工聘用分派工作后，立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿，否则医院可以立即解除劳动合同。 第三章 转正 试用期员工通过考核后，本人提出申请，相关部门签字同意后与医院签订正式劳动合同，购买五险，按医院相应薪酬制度执行。 转正流程: 本人申请 办公室签字 院长审核 总经理审核 董事长审核 第四章 劳动关系 一、员工经过考试或面试和审批后，自聘用期开始，与医院签订试用期劳动合同，试用期合格后，签订正式劳动合同，以书面的形式确立双方的权利义务。 二、签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市、县相关法律、法规确定。 四、劳动合同期满、合同即终止。员工与医院双方同意续约的，双方应于合同期满前10个工作日续签《劳动合同书》。 第五章 考勤制度 一、 医院实行指纹考勤管理制度，每位员工必须按照班次时间准时打卡，除因打卡机无法识别指纹的员工可在导医台签到本签到外，其余员工均不能采取签到的方式记录上下班时间，否则将视作迟到处理，签到本由导医台监督。 二 、若员工因特殊情况不能打卡的，需书面填写未打卡补充说明，经主管领导或院长签字同意后交于行政办公室。通过口述、电话或QQ等联系方式说明情况的均视作无效。 三、为确保打卡的真实性，除中午需加班且有加班记录单为证的员工可以上午下班卡与下午上班卡可以连打之外，其余员工应在规定的上班时间前10分钟内开始打上班卡。 四 、缺勤处理 员工缺勤分为迟到、早退、旷工、脱岗。 （一）迟到：迟于规定上班时间5分钟视作迟到。 （二）早退：早于规定下班时间5分钟离岗者视为早退。 （三）旷工：迟到或早退30分钟（含30分钟）以上的。 （四）脱岗：工作时间未经批准，擅自离开岗位30分钟（含30分钟）以上的，未经批准擅自休息的。当月累积脱岗次数≥3次的，按旷工一天论处。 具体处罚细则详见考勤违纪处罚细则。 考勤违纪处罚细则 项次 违纪事项 处罚方式 1 迟到早退。 一次扣工资20元。 2 旷工。 旷工当天扣发当日工资，并扣除当月工资的10%，奖金当月全部扣除。 3 脱岗30分钟内。 一次罚款30元，当月无奖金。 （五）、上班玩手机（指看视频、电影、玩游戏等与工作无关的事项，看学习视频除外），三、两人以上在一起长时间讨论与工作无关的问题（聊天）。以上问题经核实无误，第一次警告，第二次发现每次扣10元，本月无其他绩效。 五、 法定假日 员工每年享有国家法定节假日，医院可以要求员工于法定节假日进行工作，日后安排相应天数的补休或依据医院规定支付报酬。具体按休息时间按排班表执行。 六、 休假 （一）、医院实行月初排班制度，排班表内容包括班次、各班次上下班时间和休息日期（除法定节假日外，每位工作人员每月有八天休息时间），员工若无特殊情况，必须严格按照排班表规定的时间休息。若因特殊情况不能按照排班表规定时间休息的，应对照以下情况调整休息时间。 （二）调休：指员工有事急需处理，且处于上班期间的，可填写调休单，经主管领导或院领导批准后，将调休单交于行政部。 调休批准权限：提前请假调休与主管领导协调好岗位工作问题，1天＜调休天数≤2天的，须有主管领导签字同意，2天＜调休天数≤3天的，需由主管领导和院长签字同意，调休天数＞3天的，需按照请假制度执行。 （三）补休：员工因工作需要不能按照排班表规定时间休息的，可向护士长申请补休，待护士长或院长批准后，将补休单交于行政 部。 补休天数最少为0.5天，需提前1天申请，特殊情况除外。补休权限仅限当月使用。 （四）换班：指员工有事急需处理，且有处于上班期间的，可与当天休息的同事商议换班，经主管领导或院长批准后，将换班单交于行政部。 换班批准权限：0.5天≤换班天数≤2天的，须有主管领导签字同意，2天＜换班天数≤3