员工考勤管理规则(20170620编制).docxVIP

PAGE4 / NUMPAGES4 员工考勤管理规则 目的 为促进公司工作更加有序开展，提高工作效益，特制定本规则。 适应范围 适用于全体员工。 考勤 3.1工作时间，根据公司实际经营发展状况，每周一至周六为工作日； 执行时节（月份） 上班时间 午餐及午休时间 上午 下午 夏令时节 （4月1日 至 10月31日） 8:00-12:00 13:30-17:30 12:00-13:30 冬令时节 （11月1日 至 次年3月31日） 8:30-12:00 13:00-17:30 12:00-13:00 公司根据季节变化将工作时间分为冬令时和夏令时，具体如下： 3.2考勤指纹打卡制度 3.2.1全体员工实行指纹打卡考勤制度，每天上、下班两次指纹考勤。 3.2.2全天只有一次指纹考勤，且无请假、外出、忘打卡手续，当天全天考勤视为未出勤；全天均无指纹考勤，且无请假、外出、忘打卡手续，当天全天考勤视为旷工。 3.2.3忘打卡一次，扣罚10元，并须在1个工作日内（即24小时内）作《忘打卡登记单》登记，且须由部门主管或行政主管审批；如未经部门主管或行政主管审批确认签字的，忘打卡登记视为无效，按本规则3.2.2处理；超过1个工作日（即24小时内）补签的视为无效，按本规则3.2.2处理。 3.2.4因工作需要外出公干，不能做指纹打卡考勤的，须事先审批填写《外出/出差工作任务单》。因特殊情况未能事先申报登记审批的，应在外出公干归来1个工作日内（即24小时内）进行补签，否则按本规则3.2.2处理；超过1个工作日（即24小时内）补签的视为无效，按本规则3.2.2处理。 3.2.5外勤报备审批，所有人员因工作需要外勤（即：不在办公室内上班）工作的，一律必须经本部门主管及行政主管报备批准并做好外出登记，如未经部门主管及行政主管报备批准的，外出公干视为无效，按本规则3.2.2处理。 4、迟到、早退 4.1对迟到、早退（下班提早打卡）的扣罚标准如下表所示： 序号 时间界限 扣罚金额（元/次） 备注 1 迟到、早退 ≤5分钟 5 须打卡 2 5分钟 迟到、早退 ≤ 10分钟 10 须打卡 3 10分钟 迟到、早退 ≤15分钟 15 须打卡 4 15分钟 迟到、早退 ≤ 1小时 视为未出勤0.5天 须打卡，且无请假/外出/忘打卡手续 5 迟到、早退 ﹥ 1小时 视为未出勤1天 须打卡，且无请假/外出/忘打卡手续 备注：如遇暴风雨等不可抗拒天气，导致大面积员工迟到、早退的，人力资源依据气象部门出具的暴风雨天气通知，作特殊考勤处理说明通知，不按迟到、早退处理，按正常出勤处理。 4.2当月累计迟到、早退超过4次（不含第4次）时，按上表办法加倍扣罚！ 5、休假管理及审批 5.1员工休假应在不影响工作的原则下，按规定流程经批准后方可休假，未按程序要求或未经批准私自休假的按旷工处理。 5.2请假审批流程 5.2.1所有人员请假必须提前请示填写《请假申请单》，经本部门主管（或销售经理）批准，报备至行政主管后方可休假！否则视为无效，按旷工处理 ！ 5.2.2如出现不能提前填写请假申请单的，应在上班前15分钟内，一律使用电话方式申请休假，否则视为无效，按旷工处理 ！在休假回岗后2个工作日（即48小时）内，必须补填请假申请单，否则请假视为无效，按旷工处理！禁止使用微信、短信、QQ、微信群、QQ群请假，禁止群内发消息临时“通知”请假！ 5.3请假审批权限及请假单位 5.3.1员工请假计算单位，如下表说明： 序号 请假时间段 请假计算单位 备注 1 上午（8:00-12:00） 最小单位为0.5天；不足0.5天的按0.5天计算； 所有请假到岗、离岗必须打卡！ 2 下午（13:00-17:30） 最小单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计算；0.5小时以上不足1小时的按1小时计算，以此类推； 5.3.2员工请假审批权限、审批领导，如下表说明： 序号 员工类别 休假时间 审批权限 备注 1 普通层员工 0.5小时 休假时间 3天 部门主管 1、所有人员请假必须经权限审批领导批准后休假，无权限人员审批无效，视为旷工！ 2、所有人员请假必须报备至行政主管处，并填写请假申请单交至人力资源存档；否则因此造成的缺勤旷工等，由个人承担！ 休假时间 ≥ 3天 部门经理 2 部门主管 任何时间 部门经理 3 部门经理 任何时间 总经理 员工连续请假7天及以上（包含7天）或假期延长7天及以上（包含7天），工资暂停发放，待销假回岗后，随下月工资一起发放！ 5.4有薪假休假权限及审批 ，如下表说明 序号 假期类别 休假权限 备注 1 婚假 入职一年以内，享受3天婚假 依据结婚证 入职一年以上，享受7天婚假 2 产假 女员工享受4个月的产假；产假期满没有及时销假回岗的，视为自动