员工考勤和休假管理办法(1).docVIP

员工考勤和休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律管理，维护员工休息休假的权利，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际，特制订本办法。 第二条 公司在岗员工均适用本办法。 第三条 人力资源管理部门负责考勤、休假的综合管理。 第四条 公司假期分为：公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、产假、节育假、年休假、陪考假十一种。 第五条 公司考勤和休假管理办法的管理流程及遵守规则： 人力资源管理部门监督检查规则 人力资源管理部门 监督检查规则 处罚、薪资扣款规则 考勤休假管理办法 考勤休假 管理办法 考勤规则各单位考勤员 考勤规则 各单位考勤员 员工 员工 请假规则 第二章 员工作息时间 第六条 公司实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。冬季工作时间为：星期一至星期五的每日上午8:30～12:00，下午2:00～6:00；夏季工作时间为(每年5月1日至9月30日)星期一至星期五的每日上午8:00～12:00，下午3:00～6:30。实行轮班值班制及其他特殊岗位员工除外。 第七条 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，星期六、星期日为公休日。 第八条 其它法定节假日 ㈠ “三八”妇女节：公司全体女员工休假半天； ㈡ “五四”青年节：公司全体青年休假半天。 第三章 考勤管理 第九条 管理权限：人力资源管理部门负责考勤员的归口管理；各单位第一责任人负责本单位考勤员的指定和监督；考勤员负责本单位员工的考勤和记录。 第十条 考勤员指定：公司各单位必须指定公正无私、坚持原则、不徇私情的员工负责考勤工作，考勤员一律实行兼职，在本单位负责人的领导下，负责本单位员工的考勤工作。 第十一条 考勤内容：记录本单位员工每日的出勤和迟到、早退、擅离职守、旷工、公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、产假、节育假、年休假等缺勤情况。 第十二条 考勤表填报要求：将员工出勤或缺勤情况按规范的考勤符号如实填写；经本单位第一负责人签字审核后，于每月五日前将上月考勤和有关缺勤汇总表交人力资源管理部门，作为计发员工薪资的原始凭据。 第十三条 考勤员职责： ㈠ 按规定认真、及时、准确地记载考勤。 ㈡ 如实反映本单位考勤中的问题。 ㈢ 妥善保管各种休假凭证。 ㈣ 及时汇总上报本单位考勤结果。 第十四条 考勤处理： ㈠ 凡未按时上交考勤汇总表的单位，人力资源管理部门有权拒绝造发该单位员工次月的薪资。 ㈡ 凡考勤人员弄虚作假，视考勤人员违纪情节给予减发其当月绩效薪资50～100元的处理，并对单位第一负责人给予减发当月绩效薪资20～50元的处理。 第四章 请假程序 第十五条 员工缺勤必须出具相关资料或经主管领导批准的假条给本单位的考勤员后才能离开工作岗位。如遇特殊情况，不能提前书面请假的应通过电话联系等方式请假，事后两天之内补交请假手续。过期补交证明或假条的，则视为无效，其缺勤作为旷工处理。 第十六条 审批权限：各层级审批权限限定在三天以内，超过三天应由主管领导报上一级领导审批。中级及以上管理人员休假须报党政办登记。 第五章 迟到、早退、擅离职守管理 第十七条 迟到是指上班时间已到、未经领导批准而未到岗者。早退是指未到下班时间而擅自提前离岗者。擅离职守是指工作时间内未经领导批准离开工作岗位者。 第十八条 对迟到、早退、擅离职守在15分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资30元/人·次的处理；对迟到、早退、擅离职守在15分钟～30分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资50元/人·次的处理。 第十九条 对一年内累计迟到、早退、擅离职守15次及以上的员工，公司可提出与其解除劳动合同。 第六章 旷工管理 第二十条 旷工是指未经上级领导准假而不到岗者。员工有下列情况者，作旷工处理： ㈠ 迟到、早退、擅离职守超过30分钟者。 ㈡ 无故不上班者。 ㈢ 请假未获批准，擅自离开工作岗位者。 ㈣ 假期已满，不办续假手续，又不到岗位上班者。 ㈤ 虚报请假原因或涂改病休证明，经查属实者。 ㈥ 未经领导同意，私自休假或换班者。 第二十一条 员工当月旷工在3天（含3天）以内的，按其实际出勤天数发放其当月岗位薪资和当月半月的绩效薪资。员工当月旷工在3天以上的不发当月绩效薪资并按实际出勤天数发放岗位薪资；无故缺勤四小时以内的按旷工半天计算，无故缺勤四小时以上八小时以内的按旷工一天计算；减发薪资于员工旷工的次月执行。 第二十二条 一次性连续旷工超过三天，或者一年以内累计旷工超过五天的，公司可提出与其解除劳动合同。 第七章 公假管理 第二十三条 凡经组织安排，出差、参加短期学习或社会活动等，统一按公假处理。 第二十四条 员工因公离岗，