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员工考勤及假期管理办法（试运行） 考勤制度是公司规章制度的重要组成部分，也是考核员工出勤率、工作效率的重要依据。为了适应公司经营管理的需要，规范公司和员工的组织行为，特制定本规定适用于公司全体员工。 一、适用范围 全体员工 二、工作时间规定 1、标准工时制人员： 每周5天工作制，即周一到周五，每天工作时间为 8小时，每周不超过40小时（6月份按实际执行） 公司规定每天午餐及休息时间为 1 个小时，如下表： 上午工作时间 午休时间 下午工作时间 9：00～12:00 12:00～13：00 13：00～18:00 备注：若偶遇交通、天气等不可抗拒因素，可适当参照第2项规定，及时做好签批、备案工作。 2、不定时工时制人员： 指员工可根据其工作职务及岗位职责的特殊性灵活安排工作的工作制。不定时工时制的员工上下班参照公司正常工作时间，可不严格执行上下班打卡规定，不计加班时间，但是必须保证每天平均到岗工作8小时，周平均工作时间不低于 40 小时，适用于总经理特批等人员。 三、出勤统计 考勤管理由人力资源部统一管理、统计汇总，所有员工均应按公司规定每天上、下班亲自到指定地点打上下班考勤卡，作为工作时间的记录，月末由人力资源部门根据员工本人签字确认的《考勤统计表》并结合电子打卡记录一同核算工资。同时检查、核对员工打卡情况，对于没有适当理由的未打卡情况将按公司考勤规定进行处理。 四、打卡规定 1、若遇特殊原因不能打卡者如：出差、培训、请假、外出公务等需及时在《泉宏财富（北京）有限公司员工请假申请表》进行相关OA流程申请审批工作；未申请缺勤原因的视作旷工处理； 2、所有员工均应按公司规定每天上、下班亲自到指定地点打上下班考勤卡，凡出现代打卡情况，一经发现对代打卡人和委托人给予警告处罚并分别罚款 200 元，发现两次为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金； 3、工作时间内员工应坚守在自己的工作岗位上，如工作时间内暂时离开工作岗位超过 1 小时，须向部门负责人说明原因，并告知去向以及可能返回的时间及联系方式。未向部门负责人说明去向擅自离开工作岗位 1 小时以上者属违规行为，公司将给予书面警告，并处罚 100 元。 五、迟到及早退 1、定义 （1）迟到：以规定上班时间开始后至 30 分钟内打卡者视为迟到，以次数计算，即 9:00－9：30 之间到达者。9：30 之后打卡的情况员工需履行请假手续，按事假处理，如果未履行请假手续视为旷工。 （2）早退：以规定下班时间之前，半小时内提早离开公司者视为早退，以次数计算，即 17：30－18：00 之间离开公司者，按早退计。如果提前半小时以上离开公司需办理请假手续，否则按旷工处理。 2、迟到及早退处罚 （1）月度内累计迟到/早退 3 次以内(含)，不做处罚。超过 3 次以上，从第 4 次起每迟到/早退 1 次，扣除 20 元，且以20 元/次递增，在工资中体现。同时，将按公司的行政处罚规定，给予轻微行为过失处理并口头警告一次。 （2）无正当可证明理由，每月上下班不打考勤卡者3 次（含），不做处罚。超过3次以上，属轻微行为过失给予口头警告一次，每次处罚 30 元。迟到故意不打卡，调取监控证实迟为事实者，记小过并按旷工处理。 （3）月度内累计迟到或早退 8 次（含）以上者，属严重违反公司规章制度，辞退处理，无任何补偿金。 六、旷工 1、以下情况为旷工 （1）未经事先批准或因不可预知的原因未履行请假手续的，缺勤后的 3 个工作日内又没有按规定补假者； （2）凡未办理请假手续或虽办理了休假申请，但未得到书面批准就擅自休假者； （3）未事先通知其部门负责人或无适当理由而无故缺勤者； （4）未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退 4 小时以内的（含），按半天旷工处理；员工迟到、早退超过 4 小时，按旷工 1 天处理。 （5）未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班者； （6）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者； （7）员工未到指定医院就诊，开具的病假条无效，未到岗天数按照旷工处理；员工滥用病假或伪造病假条，一经证实，视为旷工。 （8）因违法犯罪被公安部门依法拘留者； 2、旷工的处理 （1）旷工以天为单位，月度内累计旷工 3 天（不含）以下且无事先通知其部门负责人或无适当理由者，给予口头警告一次，同时处罚日工资总额的3 倍罚款，扣发旷工当日的各项补助； （2）月度内累计旷工 3 天及以上者且无事先通知其部门负责人或无适当理由，视该员工自动离职，，属严重违纪将解除劳动合同，无任何经济补偿金。 七、事假 1、事假