员工考勤及请假管理制度201201--正式稿.docVIP

PAGE PAGE 1 员工考勤及请假管理制度 第一章 总 则 为加强劳动工作纪律和规范请假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及政府相关人事管理规定，结合公司人力资源管理制度，特制定本制度。 公司人力资源部和各部门、各分公司指定考勤员负责考勤日常管理，人力资源部负责指导及监督检查各部门、分公司的考勤、请假管理工作。 本制度适用于公司全体员工的考勤、请假管理。 第二章 考勤管理 公司员工实行标准工时制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。具体规定如下： 每周一至周五，正常工作时间为：上午8：30—下午5：00；午餐时间为12：00—13：00； 实行每周公休2天（周六、周日）和法定节假日休息； 所有假期必须事先办理请假手续；紧急事件请假的，可以先电话请示经理或告知人力资源部，得到同意后方可休假，否则视为无效假期。员工需在3个工作日内补办请假手续。 公司保留根据工作需要更改办公时间的权利； 公司因工作需要，批准申请加班的，请参照《员工加班管理条例》执行。 公司员工均实行实名考勤制度。 考勤办法 公司采用指定考勤员在考勤表中每日登记员工考勤的方式进行考勤； 任何员工不得涂改和毁损考勤记录，否则公司将给予警告处分。考勤员每月8号前需安排员工签字确认上月考勤，经部门经理、分公司经理审核后，交考勤表至人力资源部备案。 员工外出超过半小时的，必须得到直接上级的同意。 由于客户拜访等原因不能按时上班的员工，要事先经过部门主管同意并告知部门考勤员，否则按旷工处理。 第七条 考勤类别设置 迟到：比规定上班时间晚到10分钟。 早退：未经部门经理、分公司经理同意，比规定下班时间提前10分钟离岗。 旷工：未办理任何请假手续，无故缺勤。 假期：年休假、病假、产假、婚嫁、工伤假、计划生育假、陪产假、丧假。 出差：因办理公事外出。 培训：公司安排的业务技能学习等。 第八条 考勤变更统计 （一）员工在公司内部调动时，调入部门凭人力资源部的书面通知自该员工调入之日起开始考勤，与此同时调出部门终止考勤。 （二）员工被其他部门借用时，由借入部门自借用之日起开始考勤。借用结束后，由借用部门将被借用员工的考勤记录转至原借出部门。 请假管理 第九条 请假流程 员工的休假必须事先办理请假手续，填写《请假单》，经直属主管同意，部门经理/大区总监批准，报人力资源部备案后，方可休假。 总经理直管经理的休假要经总经理审批同意后，报人力资源部备案，方可休假。 任何未办理请假手续的休假，均视为无效休假，按旷工处理。 遇紧急事件需要请假的，可先电话请示经理或通知人力资源部，征得口头同意后方可休假。需在3个工作日内补办请假手续。 假期的最小单位为半天。 员工假期届满未申请续假或虽申请续假但尚未批准而不到岗者，除确实因病或临时发生意外以及其它不可抗力因素外，均以旷工处理。 第十条 假期分类 法定假期：所有员工均享有国家规定的法定假期。具体按照最新的国家规定执行。 年休假： 累计工龄满1年且在公司试用期期满后（按6个月试用期设定）可以开始享受年休假。 年休假是实际日历年度（即每年1月1日-12月31日）为单位计算。 根据政府《职工带薪休假条例规定》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 入职第一次可享受的年休假天数=法定的年休假天数÷12×当年的服务月数。 当年的年休假必须在当年度休完，非因公司原因不能安排的当年度休假，不能累计至下一年度，应公司原因可以延期至下一年的一季度末，否则作自动放弃处理。 病假：员工患病治疗，由医院（当地三甲医院以上）诊断并开具病假证明，经公司人力资源部同意方可生效。员工在公司连续工作二年（满2年）以上每年享有2个工作日的带薪病假，以后每满2年增加1天，最多可享受5天带薪病假，但不可逐年累积。 工伤假：员工被认定为工伤后，经医院诊断并开具的病假。 婚假： 公司员工合法结婚，可享受三天带薪婚假，遇节假日连续计算。 男女双方都达到晚婚年龄的（女性大于23周岁，男性大于25周岁），可增加带薪婚假十二天，遇节假日连续计算。 若结婚双方都是公司内部人员，则按其中一方可享受的最长假期执行，另一方可同时享受该假期，但不能双方累加。 婚假申请时须提交相关证明：结婚证复印件、婚假申请单，经部门经理审批后并报人力资源部门备案。 婚假必须在试用期满后，领取结婚证之日起一年内一次性用完。 申请婚假应提前2周向部门经理提出。 产假、哺乳假、计划生育假、护理假 假期标准均按当地政府《计划生育条例》执行。 产假、计划生育假需提交医院证明。 产假、计划生育假、护理假均遇节假日连续计算。 哺乳假是指女员