员工考勤请假管理制度.docVIP

机电公司员工考勤请假管理暂行规定 第一章 考勤管理第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是员工薪酬发放的依据，各级领导必须给予重视。第二条 考勤内容是指公司员工的出勤、缺勤、加班以及劳动纪律等情况，包括：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、疗养假、年休假、加班（值班）、补休、迟到、早退、旷工、公务外出、学习培训等。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由各部室长、车间主任（或指派专人）负责。车间办公室各职能组的考勤由车间主任指派责任心强的人员担任，班组的考勤员由班长兼任。考勤员必须逐日认真记载。第四条 各考勤员应在每月底（29日）将考勤汇总报车间人事员（遇节假日前移），公司机关各部室的考勤报人力资源部。第五条 考勤员职责1． 按规定及时、准确、真实地记载考勤；2． 如实反映本单位考勤中的问题；3． 妥善保管各种休假凭证；4． 及时汇总本部门（班组）考勤结果上报。第六条 考勤记录必须妥善保管，车间由人事员保管，公司机关由人力资源部保管，保管期暂定三年。第七条 记载考勤符号出勤：白班为√或白，夜班为夜；缺勤以婚、丧、病、事、伤等文字表示；加班记加；迟到、早退、出差等均以文字表示。第二章 各种假期及有关规定第八条 下列日期为法定公休假日（若有变更时预先通知）（一） 法定休假日1. 元旦（一天）；2. 春节（三天）；3. 国际劳动节（三天）；4. 国庆节（三天）；5. 法律、法规规定的其它休假日。（二）公休假日每星期六、星期日第九条 请假种类、程序及相应规定（一） 事假：因事必须本人处理者可请事假。1．请事假必须提交书面申请，填写《请假申请表》；2．事假审批权限：一天以内班长批准；一天以上三天以内(含三天)由单位主管批准；三天以上由公司主管领导批准；3．事假期间，遇有法定假日、公休假日应将节假日扣除，再计算请假天数；4．事假期间不支付工资； 5．见习期、学徒期内累计事假在30天以上者，相应延长见习期和学徒期。（二）病假：因病或非因工受伤必须治疗或休养者可申请病假。1．员工因病休息，必须持有职工医院诊断证明，并填写《请假申请表》（急诊例外）；2．病假期间遇有法定、公休假日，不扣除节假日天数计假。3．病假期间根据连续工龄不同，以小计工资为基数，按下列标准支付工资：①连续工龄不满10年者为本人小计工资的60%；②连续工龄满10年不满20年者为本人小计工资的80%；③连续工龄满20年及以上者为本人小计工资的100%；④年病休累计在6个月以上（不含6个月），在上述标准的基础上再分别减20%；4．癌症及精神病患者，住院期间凭医院诊断书工资照发。如申请休长假（3个月），长假期内工资按本人月小计工资的60%发给。（三）工伤假：在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故必须治疗或休养者应申请工伤假。1．员工因工负伤，必须持有医院的诊断证明方可给予工伤假；2．工伤治疗或休假期间工资照发（因工患血吸虫病者在住院期间工资比照工伤待遇）。（四）婚假：员工本人结婚可请婚假。1．员工结婚休婚假应填写《请假申请表》，持结婚证书办理请假手续。2．婚假期为三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因对方在外地工作而需到外地结婚的可以按照实际情况另给路程假；3．婚假期间工资照发。（五）产假：员工本人生产，须请产假。1．女员工计划内生育产假为90天（其中产前休假15天），难产时（凭医院证明），增加产假15天。男方因配偶生育给假3天；2．未满产假前领取独生子女证的增加产假30天；其中实行晚育者，再增加产假30天；3．休产假须凭医院出示的证明办理请假手续；4．产假期内工资照发；5．小产凭医院出示的证明可休计划生育假，其中不满四个月的，流产休假15天，引产休假30天；四个月以上的，引产休假42天（非第一次上环、人流、引产者以病假论）。（六）哺乳假：1．女员工有婴儿在一周岁内可申请办理一次哺乳假，休假3个月、6个月或者12个月；2．休哺乳假的员工在离开原岗位的次月起执行原岗位类别的试岗工资，停止执行工龄工资（岗位薪点工资执行后工资按本人月小计工资的50%发给）；3．哺乳时间：女员工有一周岁以下哺乳婴儿，每天可给两次哺乳时间，每次60分钟（含路程时间）。（七）丧假：1．员工亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故时，可给丧假3天；2．亲属在外地病故（如户口所在地），需去办理丧事的，可根据实际情况另给路程假；3．丧假期内工资照发。（八）探亲假：工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以申请探亲假，探望配偶或父母。1．员工探望配偶，自结婚次年起可享受一年一次探亲假，假期为20天（如配偶已享