员工考勤与假期管理制度V3.0.docVIP

PAGE 7 - 员工考勤与假期管理制度 第一章 总 则 目的 考勤是公司管理的基础性工作，是计发员工工资、福利等的基本依据，各级领导及员工应给予充分重视。 适用范围 本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员。 考勤与假期管理 综合部负责考勤与假期的管理与监督，设考勤员处理考勤与假期具体事务。各部门助理为部门考勤员。 部门考勤员负责本部门员工考勤的监督、记录、统计。负责员工考勤凭证的临时保管，配合公司考勤员完成月度考勤统计。考勤员应随时检查部门员工出勤情况，对缺岗员工进行调查了解，并及时上报部门负责人。员工休假、外出办事、出差、赴现场实施等在批准后应及时通知部门考勤员，并提交凭证或登记。未通知或未提交凭证、登记的，考勤员有权按旷工上报。 公司考勤员全面负责考勤管理、公司考勤统计、考勤档案保管等。并对员工出勤情况进行监督检查。 各级考勤员应遵守并努力惯彻考勤制度，认真、准确、真实的记录员工出勤情况，对违反考勤纪律的员工有权提出改正要求。 第二章 考 勤 出勤时间 公司实行每周五天工作制（周一至周五）。上班时间： 3月-10月：上午8:30至12:00,下午13:30至17:30； 11月-2月：上午8:30至12:00,下午13:00至17:00。 考勤方式 员工应在每天上午上班、下午下班时刷指纹考勤。因手指脱皮、机器故障等原因刷不上指纹的，应马上到综合部签到。 外出办事：上下班时间因公外出而无法刷指纹考勤的，应在部门助理处登记，并经部门负责人签字后方可外出。上班期间外出办事不影响早、晚刷指纹考勤的，不需在此表中登记，部门自行安排登记，不需上报。 请假：员工因各种原因请假或休假前应填写《员工请假单》，经批准后方可休假。《员工请假单》经领导审批后交部门助理处存档。杜绝口头给假。 出差：员工出差按《出差管理制度》填写出差计划、报告单。出差计划、报告单可做为考勤依据，经审批后送部门助理处备案。 现场实施：员工出差或赴现场实施不能刷指纹考勤的，应在部门助理处登记，并经部门负责人签字后方可赴现场。因长期出差而本月未到过公司的，由部门助理填写未考勤登记，部门负责人签字。 迟到、早退、旷工的界定 迟到、早退：除公出及请假外，上班一小时内到达公司视为迟到，提前一小时下班视为早退； 旷工：以下八种情况均视为旷工 无指纹考勤（或签到）记录，无未刷考勤登记、无《员工请假单》、《出差单》者； 除工作原因或请假外，上班一小时后方到达公司，或提前一小时以上离开公司，均按旷工半天或一天计； 涂改、伪造休假证明骗取假期者； 未请假或请假未准而不到公司上班者； 不服从工作调动而私自不到岗位者； 未提交书面解除劳动合同申请，或未办完离职手续自行离职者； 被公安部拘留，或因打架斗殴、违法违纪致伤休假者； 其它等同于旷工的行为。 考勤统计 各部门助理负责本部门每月考勤统计，编制《部门考勤统计表》，经部门负责人审批后，于每月前2个工作日内，连同原始考勤凭证《员工请假单》、《出差单》、《未刷考勤登记表》交综合部考勤员处。 员工加班每季度末统计一次，部门考勤员编制《加班统计表》后，连同原始加班凭证《加班申请单》一并交综合部考勤员处。加班统计也应于季初前2个工作日内提交。 综合部考勤员负责考勤机记录核对、审核考勤原始记录、编制《公司考勤统计表》，交各部门负责人签字确认、综合部副总经理审核后作为当月计算工资依据。综合部考勤员应于每月前四个工作日内提交《公司考勤统计表》。 第三章 假 期 假期种类 员工可享受的假期包括：法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假。 法定节假日 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。法定节假日为带薪假日。 节 假 日 假 期 元 旦 1 天 春 节 3 天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3 天 年休假 （1）在公司工作满一年的员工，第二年起，可享受每年一次的带薪年休假。 （2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 （3）年休假可分开使用，因工作原因当年无法休假的，可于次年3月末前使用，过期作废。 （6）年假审批流程：员工因休年假请假，应先经综合部考勤员审核签字，交部门总经理审批。部门总经理（含副总经理）以上人员年假经考勤员审核后，交公司总经理审批。 （7）凡有下列情况之一的，不享受年休假： ①当年病假累计30天以上者（含30天）； ②当年事假累计10天以上者（含10天）； ③当年产假累计60天以上者（含60天）； ④当年病、事假合计30天以上者（含30天）； ⑤当年累计旷工3天以上者（含3天）； ⑥按照国家年休假规定不应享受年