员工考勤与休假管理办法(1).docVIP

主导编制部门 人力资源部 参与编制部门 编 制 者 审 核 者 核 准 者 日 期 日 期 日 期 一、总 则 （一）为维护良好的工作秩序，提高劳动生产率，并让员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，结合集团实际情况，特制定本制度。 （二）本制度的适用对象为集团所属北京地区各子公司、分公司的所有正式聘用（含试用期）员工，全国其它各省、市、自治区子公司、分公司和办事处参照本制度并结合当地法律法规另行制订，报集团总裁核准后执行。各项目部工作员工、临时劳务性工人不适用于本办法，。 （四）本办法由集团人力资源管理部门负责督导实施。 二、考勤管理 （一）集团考勤实行刷卡制度（包括指纹识别、卡片感应等），员工上下班均需刷卡。 （二）工作时间 1、集团实行夏季每日8小时、冬季每日7.5小时的标准工作时间。每月工作天数按国家相关法律法规执行。 2、根据季节特点，集团在夏季和冬季分别执行不同的作息时间，详如表一《标准作息时间表》所示。 表一： 标准作息时间表 季 节 作 息 时 间 上午工作时间 午餐时间 下午工作时间 夏季（4月至9月） 8:30～12:00 12:00～13:00 13:00～17:30 冬季（10月至次年3月） 13:00～17:00 3、若遇客户考察及或集团其它重大活动、重要事件需提前上班或延迟下班的，或因具体项目的时限性要求，需加班加点才能圆满完成工作任务的，员工应配合集团的安排。 4、考虑到一些特定岗位的工作性质，集团允许对特殊岗位（如：营销管理类岗位）推行弹性工作制。需弹性工作制的员工需填写《弹性工作审批表》，经总裁核准后，提交集团人力资源管理部备案实施。 （三）、迟到、早退和旷工 1、迟到、早退 （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；上班后1小时以内刷卡记为迟到，下班前1小时内刷卡记为早退。按上下班时间，迟到或早退超过1小时至4小时者按旷工半天计，超过4小时者按旷工1天计； （2）在同一月度内，迟到并早退顺序计算3次（含）且每次时间在5分钟（含）的，按正常出勤处理。除上述情况以外的迟到和早退时间累计在30分钟（含）内的，每分钟扣1元；迟到和早退时间累计超过30分钟的， 30分钟以外部分每分钟扣5元。上述款项均从当月工资中扣除。迟到和早退情节严重且屡教不改者，分别给予通报批评、扣除职能工资、直至解除劳动合同。当遭遇恶劣天气、重大交通事故或紧急公务加班过晚等特殊情况导致迟到时，经中心或一级部门主管领导批准后计入正常出勤。 2、在同一月度内，“忘打卡”次数不得超过两次，超过两次的忘打卡情况视为旷工。 3、旷工 以下情况视为旷工： （1）迟到或早退超过30分钟者。 （2）未按规定办理请假手续或手续不全者，按实际离岗天数计算旷工天数。 （3）请假未获批准擅自离岗者，按实际离岗天数计算旷工天数。 （4）假期期满后，无故不到岗者，按实际未到岗天数计算旷工天数。 （5）在工作时间内擅自离（窜）岗者，每次按旷工一天计算。 （6）当日无考勤记录或考勤记录不完全并未按规定填报相关表格者，每次按旷工一天计算。 （7）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明，每次按旷工一天计算。 （8）替未刷卡人提供假证明，证人和未刷卡者，每次按旷工一天计算。 （9）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗，按实际天数计算旷工天数。 （10）其他违规违纪行为造成缺勤，按实际天数计算旷工天数。 （11）未在规定时间内到人力资源中心办理请（休）假或差后备案手续，导致考勤信息不全者，视为此期间旷工。 在同一月度内，旷工累计达0.5日者，扣发当月全额工资的10%；旷工累计达1日者，扣发当月全额工资的15%；旷工累计达2日者，扣发当月全额工资的20%；旷工累计达3日者，当月工资按当地最低工资标准发放；连续旷工超过三日（含）或当月旷工累计超过5日者，视为严重违反公司劳动纪律，公司与其解除劳动合同并不支付任何补偿。 三、休假管理 （一）休假审批权属及流程 1、集团员工需要请假时，均须事先完整填写《请假申请表》（附件一），并依规定的审批权限呈交相关领导进行审核、核准，交人力资源中心相关部门备案。 2、各职等员工请假天数在三天（含）内审批权属直属领导，三天以上由直属领导审核，报上一级主管领导核准。 3、当某一职等的审批领导空缺时，其审批权限向上一职等顺延。原则上，请假员工在请假离开岗位前，应将审批通过的《请假申请表》提交人力资源部门备案。员工假满到岗第一个工作日下班前应到人力资源中心办理销假手续。 4、休假期出现半日者，在返回（离开）公司时，应刷卡考勤，作为当天出勤时长的依据。 5、若员工因公外出未能按时刷卡，应及时填写《未刷卡申报表》（附件二），参照请假审批权限呈报相关领导审核、核准后，于差后一个工作日内交人力