员工考勤休假管理制度(修订)20140928.docVIP

PAGE 7 深圳******有限公司 SHENZHEN LANGHON ESTATE CO.,LTD 员工考勤休假管理制度 文件类别：□一级文件 ■二级文件 □三级文件 文件修订记录 序号 更新 日期 更新内容 更新原因 更新人 审批人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 深圳******有限公司 员工考勤休假管理制度 总则 为严肃劳动纪律、规范员工考勤、休假管理工作，维持公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于深圳******有限公司（简称“******”）。 员工日常考勤管理 考勤时间 公司员工实行每周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。 工作时间：上午08：30?12:00，下午14：00?18:00 公司可根据生产经营情况对工作时间进行调整。 特殊岗位员工（销售、招商、客服、物业公司员工），部门根据工作需要，作息时间可实行排班制，灵活调整作息，但每周每人出勤不得少于5天，工作时间不得少于40小时，具体作息调整，由部门提出后报人力行政部审核、总经理审批后方可执行。 考勤登记 公司在写字楼设立指纹刷卡机器，在项目部、售楼处采用手工签名记录考勤。 人力行政部对公司考勤进行监督，发现违纪行为及时纠正。严禁代打考勤卡、提供及协助提供虚假考勤证明等行为。一经发现视作严重违反考勤纪律，给予解除劳动合同处理。 员工因公外出须到考勤管理岗处填写《员工外出登记表》，经部门负责人审批后方可执行。特殊情况未能事先登记的，必须事后3个工作日内办理补登考勤审批手续。 非正常考勤：因政府公告因素导致不能正常出勤的情况，按照公司的临时决定执行相关考勤。因特殊情况如异常天气、交通瘫痪等原因造成不能正常出勤的，需提交《异常考勤审批表》，经部门负责人确认，可酌情给予豁免。 员工在当天忘记刷卡的，须由他人证明出勤时间，并填写《异常考勤审批表》，经部门负责人签字确认后，交公司考勤管理员（前台）备案。 每月忘记刷卡不能超过3次，超过后以旷工论处。 出差需填写《出差申请表》，经相关领导审批后方可出差。出差前将审批后的《出差申请表》交于考勤岗备案。 因公外出或出差未提前提交申请资料，并且在当月考勤统计结束前未补交相关资料者按事假处理。 公司董事会、总经办成员实行弹性时间工作制，其他员工每日上、下班必须按指纹卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。 员工以签名的方式确认出勤的人员，上午上班签到一次，下午下班签退一次并标记时间。员工无签到、签退记录，则视为旷工。 采用手工记录考勤的部门，指派专人负责员工签到、签退记录，每月汇总记录后提交人力行政部备案。 员工忘记签到、签退，须由他人证明出勤时间，并填写《异常考勤审批表》，经部门负责人签字确认后，交公司考勤管理员（前台）备案。 每月忘记签到、签退不能超过3次，超过后以旷工论处。 迟到、早退与旷工 员工应自觉遵守公司的工作时间，准时上下班，自觉打卡。公司考虑员工上班途中会有交通异常等情况，早上给予员工5分钟缓冲期，上班时间超过5分钟才记为迟到。对于无故迟到、早退的员工，公司将按旷工处理，具体以小时为单位核计，如无故(无请假)迟到或早退30分钟内的，按1小时旷工处理，超过30分钟未达2小时的，按旷工半天处理，超过2小时未达4小时的按旷工一天处理，依次类推。 旷工工资按员工工资的2倍来核算。 员工连续旷工3个工作日或全年累计旷工15个工作日，视为自动离职。对自动离职的员工，公司保留追究其相关法律责任的权利。 试用期内员工旷工1天则结束试用。 当年的考勤结果将作为员工年终绩效考核的重要参考依据之一。 员工加班管理 加班 加班是指经公司领导审批后在规定工作时间以外继续工作。 员工确实需要加班的（原则要求2小时以上），必须事前填写《加班申请表》，经部门负责人签字、人力行政部审核、分管副总审批；如临时通知加班，需在加班后一个工作日内办理审批手续并交于考勤管理岗，逾期不作加班处理。 工作日加班及公休日加班，原则做调休处理。 法定假日加班，按照相关规定支付加班费。 员工休假管理 法定假日 法定假日共计11天 公司员工除享受正常的休息日外，还可以享受如下法定假日：元旦：一天(公历一月一日）春节：三天(正月初一、正月初二、正月初三)国际劳动节：一天(公历五月一日)清明节：一天端午节：一天（农历五月初五）中秋节：一天（农历八月十五）国庆节：三天(公历十月一日、二日、三日)  年休假 员工在公司工作半年后，可享受年休假。年休假天数(工作日)按下表核定： 参加工作年限 年休假核定天数 累计工作已满1年不满10年 5 累计工作已满10年不满20年 10 累计工作已满20年 15 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假： 累计工作满1年