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员工考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 为加强管理处管理，健全劳动制度，提高工作效率，保障管理处与员工合法权益，现根据国家及省市有关政策、法规的有关规定，结合管理处实际情况，特制定本办法。 第二条 考勤 （一）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工，按规定办理请假手续。 （二）工作时间为工作日上午 8:30-12:00，下午 14:00-17:30。 （三）每月考勤期间为自然月，考勤登记表需部门各成员签名确认。 （四）党群综合部为管理处考勤管理部门，各部门于每月月初第一周最后一个工作日将上月填写好的考勤表交到党群综合部。 （五）未按规定履行请假审批手续或虽经请假但未获批准而不上班，连续旷工3天以上的或一年内发生3次以上旷工的，视为严重违反管理处规章制度行为，管理处有权解除劳动合同关系。 第三条 假期规定 （一）公休假日和法定节假日 按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。 （二）年休假 1、员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 假期名称 工龄要求求 享受天数 年休假 累计工作满1年不满10年的 5 累计工作满10年不满20年的 10 累计工作满20年的 15 2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10年不满 20 年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 3、严格遵守国家计划生育政策的女员工休产假、计划生育假，男员工 休陪产假的，当年仍可享受年休假待遇。 4、国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。 5、年休假在自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 （三）婚假 1、员工本人结婚，可享受婚假3天。 2、领取结婚证之日起一年内可申请休婚假，逾期视为自动放弃休假处理。 3、员工需到外地办理结婚事宜的，按休假批准权限，经批准，可根据路程远近给予往返路程假 1-3 天。 4、婚假包括公休假日和法定节假日。在探亲假（探父母）期间结婚的， 不另给假期。 （四）丧假 1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）或员工的岳父母或公婆去世时，可给予3天丧假。 2、员工需要到外地料理丧事的，按休假批准权限，经批准，可根据路程远近给予往返路程假1-3天。 3、计算休假天数时不含公休假日和法定节假日。 （五）产假 1、员工符合计生政策规定可休产假、陪产假和节育假等。详见下表。 假期名称 条件/对象 享受天数 产假 产妇 98天 生育时遇有难产（如剖腹产等） 增加30天 生育多胞胎的 每多产一个增加15天 符合法律、法规规定生育子女的 80天奖励假 怀孕4个月以下流产的 15天 怀孕4个月及以上流产的 42天 陪产假 男员工 15天 节育假 放置宫内节育器的 2天 取宫内节育器的 1天 人工流产同时放置宫内节育器的 16天 输精管结扎的 7天 单纯输卵管结扎的 21天 人工流产同时输卵管结扎的 30天 输卵管或输精管复通手术的 14天 终止中期妊娠同时输卵管结扎的 40天 产后输卵管结扎的 产假增加14天 哺乳 时间 婴儿不满一周岁 每天两次，每次30分钟，可两次合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次增加30分钟。 2、上述假期含公休假日和法定节假日。 （六）病假 1、员工患病或非因工伤请病假时，需出具常住地县（区）级以上医院 开具的有关证明，经批准，可请病假。 工龄 本单位工作年限 医疗期时长 累计病休时间 10年以下 5年以下 3个月 6个月内 5年以上 6个月 12个月内 10年以上 5年以下 6个月 5年以上10年以下 9个月 15个月内 10年以上15年以下 12个月 18个月内 15年以上20年以下 18个月 24个月内 20年以上 24个月 30个月内 2、病假期间不可从事第二职业，一经发现并核实后，已休病假按旷工处理。 3、病假期间，公休假日和法定节假日包含在内。 4、因工或重大疾病的休假参照国家及公司有关规定执行。 （八）事假 1、员工因本人私事，经批准，可请事假。每次一般不超过 3 天，一个月内累计不超过7天，全年累计不超过30天。 2、一般情况下，休完法定年休假后，多出天数才按事假计算。事假超过半天的，按一天计算。 3、凡超过天数无故旷工的，管理处有权解除劳动合同关系。 第四条 休假待遇 （一）考勤登记表统计的结果将作为工资发放核算基数之一。员工按规定休年休假、婚假、丧假和看护假期间，其工资全额发放。 （二）凡符合计划生育规定的，产假、哺乳时间的待遇参考广东省和广州市有关规定执行。 （三）员工在病假期间，病假在 3 个月以内的，岗位工资全额发给。 病假超过 3 个月不满6个月的，从第4个月起，工