员工考勤及休假管理制度(模板).docVIP

001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日 员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），并由部门负责人签字证明当日的出勤状况后，报备至人事行政部，月底由人事行政部据此统计考勤。补签不进行处罚。考勤补签审核由各部门负责人协助行政部进行管理。每人每月忘记打卡补签次数不得超过二次，二次以上者按迟到/早退计。 （六）迟到、早退 （1）迟到：以各单位上班时间为起点，超过1分钟未录入指纹考勤，视为迟到（如需外出举办活动或参加学习培训，以临时通知和电话记录为准）； （2）早退：以各单位下班时间为终点，提前1分钟离开公司视为早退； （七）旷工 （1）定义：无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者，将被视为旷工。 （2）未经准假或未按请假制度请假，超过3小时未到岗视为旷工； （3）旷工按其相应未出勤天数的3倍工资扣款。 （3）连续旷工三天以上（含三天），或全年累计旷工五天以上（含五天），按严重违纪处理，予以解除劳动关系。 （4）试用期员工有旷工记录的，立即解除劳动关系。 （八）奖惩、监督 （1）以季度为一核算日，无一次迟到、早退的员工公司实行现金奖励，资金50元。 （2）员工迟到、早退以季度为核算日，并做累计核算。第一次迟到或早退主动捐赠现金20元，第二次迟到或早退主动捐赠现金30元，第三次迟到或早退主动捐赠现金50。 （3）季度内总监、经理级以上员工迟到或早退累计满4次以上，自动申请降低1个职务等级；主管、店长以上员工迟到或早退累计满4次以上，自动申请降工资1个等级；员工迟到或早退累计满4次以上，自动请辞；实习员工直接开出。 （4）公司作息时间最终考核统一由行政人事部负责完成。各门店由店长负责，营销部统一由部门领导负责，行政人事部随时抽查各部门员工考核情况，发现问题由各部门负责人直接承担责任。 四、出差管理 1、定义：因公出差联系业务超过24小时无法返回公司者。 2、员工出差需事先办理出差审批流程，填写《出差申请表》（表二），出差时限由部门负责人视情况需要事先签字审核，由总经理签字审批，将审批通过后的《出差申请表》交至人事行政部备案登记。如遇突发情况需出差且来不及办理出差审批流程的情况，必须由出差当事人及时以短信或微信联系主管领导进行批准，并于返岗后立刻补写《出差申请表》。如实际出差天数与计划出差天数不符，由当事人出差后到人事行政部在原有《出差申请表》上补填实际出差时间并标注原因。 3、出差必须事前与相应联系人约定好时间，或确定相应办事机构可在出差期间办理相关业务，严格按照出差事由合理控制往返时间，业务处理完成后应立刻返回，不得借出差之际探亲、访友和旅游，停留期间差旅费用自理。 4、出差者必须向主管领导报告公务进展情况，并保持24小时开机。 5、《出差申请表》既是正常出勤计算工资的依据，也是差旅费报销、结算相关补助的依据。 五、员工公出管理 1、定义：因公出差联系业务当天能返回公司者。 2、所有员工实行《外出登记表》（表三）的方式进行管理。 外出时填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。返岗时间可以暂时不填，但必须于返岗后立刻补填，部门负责人签字确认。如因特