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员工考勤及休假管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司正常的工作、休息秩序，根据劳动法等相关规定制定本办法 第二条 适用范围 本办法适用于尚标知识产权集团全体员工 第二章 考勤管理 第三条 工作时间 公司对工作时间和休息时间作如下规定： 职能部门人员：星期一至星期五上班时间为： 夏季08：50-12：00；13：30-18：00； 冬季08：50-12：00；13：00-17：30； 周六、日为公休日； 营销人员： 星期一至星期六上班时间为： 夏季08：50-12：00；13：30-18：00； 冬季08：50-12：00；13：00-17：30； 周日为公休日。 所有员工都应遵守工作时间，并准时到岗。员工如需离开工作岗位半小时以上1小时以内须告知部门负责人，以免给工作造成不便；如需离开工作岗位1小时以上的必须在钉钉上填写外出公干或请假申请。 第四条 考勤方式 公司所有人员上下班均须钉钉考勤；上班期间外出需向人力资源部进行登记备案。 考勤处理 公司允许员工上班每月两次5分钟以内晚到或者遗忘打卡和下班1次遗忘打卡，超出5分钟的打卡视为迟到，超出1次下班未打卡视为早退；员工工作时间（请假、外出及出差除外）一天内既无上班也无下班打卡记录的视为旷工，公司对迟到、早退和旷工作以下规定： （一）员工当月上班迟到在15分钟到30分钟以内第一次乐捐十元，第二次乐捐二十元，第三次起计缺勤一天； （二）迟到时间超出30分钟到1小时以内记为事假。 （三）在公司规定下班时间之前打卡下班视为早退。员工当月早退第一次乐捐十元，第二次乐捐二十元，第三次起计缺勤一天。 　　（四）员工旷工一次计缺勤一天，第一次口头警告；第二次全公司通报；第三次按照严重违纪处理，当月扣除全部绩效或解除劳动合同。 （五）员工月旷工累计3天以上（含3天）或连续超出2天或全年达12天的，做自动离职处理并需要向公司支付相应的赔偿。 第三章 加班 除公司统一要求加班外，公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励员工加班。 第六条 适用人群 公司正式员工均享受加班待遇，出差或者参加公司统一的培训、娱乐性活动不计为加班。 第七条 加班申请 申请加班员工需要填写《加班审批单》，经直接主管同意，人力资源部审核备案后方可视为加班。未获审批通过的加班不享受加班待遇。员工虚填、虚报加班工时，视为严重违反劳动纪律。公司不予承认并依照相关制度进行处理。 第八条 加班时间 （一）工作日加班 职能部门：工作日延时一小时以内不被计作加班，不作调休； 公司大型促销活动统一安排加班的，员工可享受等同于加班时间的调休，调休应在值班之后的90天内完成。不能在规定时间内安排调休的，公司不给予支付加班工资。员工如需调休，须提前填写《请假申请单》经部门主管同意，人力资源部备案。 （二） 公休日值班 公休日（职能部门员工为周六、周日，营销部员工根据每周六天工作制排班以外的时间）值班，员工可享受等同于值班时间的调休。调休应在值班之后的90天内完成。不能在规定时间内安排调休的，公司不支付值班工资。员工如需调休，须提前填写《请假申请单》经部门主管同意，人力资源部备案。 （三）国家法定节假日值班 国家法定节假日值班，员工可享受等同于值班时间的调休，调休应在值班之后的30天内完成，不能在规定时间内安排调休的，公司支付节日值班补贴。 第四章 假期 （一）公共假期 员工享受11天的带薪法定假期，具体如下： *元旦 放假1天（公历一月一日） *春节 放假3天（农历除夕、正月初一、初二） *清明节 放假1天（农历清明当日） *劳动节 放假1天（公历五月一日） *端午节 放假1天（农历五月初五，端午当日） *中秋节 放假1天（农历八月十五，中秋当日） *国庆节 放假3天（公历十月一日、二日、三日） 注：在特殊情况下，员工因工作原因，无法享受公共假期的，应员工本人的要求，经部门主管批准，人力资源部备案后，可以在其它时间调休或者计算值班。 （二）年假 公司实行带薪年假制度。年休假适用于职能部门转正员工。 法定年休假额度天数计算： *员工根据不同工龄有不同的法定年休假额度天数 = 1 \* GB3 ①职工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天； = 2 \* GB3 ②已满10年不满20年的，年休假10天； = 3 \* GB3 ③已满20年，年休假15天。 *员工在公司工作不满一年的，或者病假、事假累计超过30天的，享受的年假按比例计算。 *新入职员工在当年10月1日以后入职的，工作满一年后顺延至次年1月1日开始享受年休假。 *年假核算周期为自然年度（即每年元月1日起至12月31日止），允许在公司年度内休完，但不累计，逾期申请或逾期休假均视为自动放弃。 *员工有下列情