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建谊集团员工考勤及休假管理办法V2.0建谊集团人资行政中心目 录一二三一、管理权责二、考勤管理办法出勤时间:9:00-12:30a.m. 13:30-18:00p.m.考勤周期:上月26日至本月25日每月25日9:30a.m.之后人资行政中心会将指纹考勤表导出并在OA系统发布部门考勤员应于每月25日前填写完成本部门《考勤系统未录入登记表》并将原件交人资行政中心备案。二、考勤管理办法每周一或节假日后第一天全员晨会，以全员点名为准，迟到未到者每次罚款200元每周人资行政中心会不定期不定时抽查出勤，请假或因工外出需提前在全员群中予以说明，否则视为迟到早退因公外出前往项目部需按时打卡，如无打卡机，人资行政中心会以其他方式核查以因公外出为由处理个人事务，一经发现，视为旷工2.1迟到、早退中基层员工每天两次指纹打卡高管每天一次打卡迟到：9:00-9:30a.m.早退：17:30-18:00p.m.9:30-？？-17:30旷工！！！2.2旷工旷工——正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2.3迟到、早退及旷工的处罚一个考勤周期内出现三天以上旷工者，属严重违反公司制度行为：扣发当月工资，并予以辞退旷工半天扣1.5倍日工资；旷工一天扣3倍日工资年旷工10天以上者予以辞退三、休假管理办法OA电子流程+纸质申请年 假事 假婚 假假 别丧 假产 假调 休三、休假管理办法请假3天以内：部门第一负责人审批，报人资备案请假3天（含）以上：部门负责人+人资负责人+总裁 提前至少1周办理请假，做好交接突发情况请假，未能提前履行手续的，须在休假后2天以内补走流程，否则视为旷工！3.1年假年假必须当年休完，特殊情况：次年2月底 年假未休完，事假、病假优先使用年假 退休返聘人员不享有带薪年假1-10年:5天带薪年假 10-20年:10天带薪年假 20年以上:15天带薪年假每年1月1日-10日为年假核算日考虑集团实际情况，部分年假将在春节或其它特殊情况集体轮休3.2事假事假，因私事或其他个人原因请的假。事假=因个人事务缺勤——不计发工资自然年内：事假不得超过10天，超出以旷工处理， 且取消员工新星评选资格； 累计超过15天，取消优秀员工评比资格， 累计超20天，为严重违反公司制度， 公司可单方解除劳动合同，予以辞退。年节假日前后不允许请事假！！！3.3婚假婚假3天工作日晚婚（男满25周岁、女满23周岁）:10个自然日拿到结婚证书1年以内可批婚嫁公司鼓励员工在大型节假日请婚嫁，累计不得超15天3.4病假、产假及哺乳时间、丧假、工伤假按照法律法规予以执行丧假（直系亲属：父母、配偶、子女）去世:1-3天，日工资总额100%发放。超出部分以事假计。病假：公司支付所在城市规定最低工资标准支付病假工资 病假返岗后3日内提交地级市三级以上医院相关证明原件，否则视为事假或矿工伪造医疗证明，追究公司损失，并予以辞退！谢 谢
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