员工考勤及休假管理暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 4 附件五： 员工考勤及休假管理暂行办法 第一条 目的 为加强劳动管理，增强员工劳动纪律观念，提高工作质量和劳动效率，规范员工考勤行为和休假程序，根据《劳动法》《公司劳动人事管理暂行办法》，并结合公司目前实际情况，特制定本暂行办法。 第二条 适用范围 本暂行办法适用于公司所有员工的考勤和休假管理。 第三条 考勤管理 1、考勤是记录员工出勤与休假情况的原始记录，是计发工资的重要依据。 2、考勤以班组、处室、分厂为单位，由部门负责人确定专人具体负责员工考勤工作，其他人不得代考。 3、考勤须一日一考，最迟不得超过次日，以保证考勤的准确性和真实性；月终以班组为单位上缴到部门，由部门负责人审定签字后报办公室审查，作为月度结算工资的依据。 4、考勤表每月以部门为单位到办公室统一领取。 5、考勤表不得涂改，严禁弄虚作假；一旦发现有弄虚作假行为的，追究当事人责任。 6、员工非正常休息，须附相关凭证，否则按旷工处理。 7、迟到、早退、旷工 （1）迟到：超过规定的上班时间，15分钟以内为迟到；15分钟以上者按旷工半天处理；如公司接送车辆因遇堵车等特殊原因除外。 （2）早退：提前15分钟以内下班者为早退；提前15分钟以上下班者，未办相关手续的按旷工半天处理；员工在岗期间，确因特殊情况需提前下班者，应在所在单位办理相关手续（出门证），交门卫登记后方可出门；月终累计作为员工工作业绩考核依据之一。 （3）旷工：无故不上班者；涂改考勤表；酗酒上班；私自代班或换班、雇人上班；上班打牌、下棋、看与本职工作无关的书刊、干与本职工作无关的事；弄虚作假或采取不正当行为骗取病假等均按旷工处理。 （4）迟到、早退者，扣个人当月考核分5分（百分制）；旷工半天者扣个人当月考核分10分；满一天者按公司《员工奖惩暂行规定》执行。 8、加班、调休、岗前培训期 （1）加班：员工因生产任务需要加班，应事先办理加班手续、夜间发生突发性加班，次日补办手续，否则无效；员工外出培训、学习或因公出差的，休息日不计加班。 （2）岗前培训期：员工因正常工作调动，给予岗前培训期，岗前培训其取消动态工资。 第四条 假期管理 1、本公司实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制，除公休假日外，员工全年另享受法定休假日10天（元旦1天、劳动节3天、国庆节3天、春节3天）。 2、除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能出勤的均应办理请假手续，请假必须由个人陈述请假事由、起止时间，经请假人所在班组工段审核同意，报部门领导或相关部门批准后执行；因紧急情况不能事先办理请假手续的应事后补办请假手续。 3、请假分为调休假、事假、病假、丧假、工伤假、产假、婚假、晚婚晚育、探亲假等，上述假期内遇公休假日一并记作请假日。 4、调休假规定 （1）根据单位工作的加班，由个人如实填写加班单，经核准后由工段填写《加班调休单》，所在单位主管领导审核签字后生效。 （2）单位根据生产（工作）情况，凭调休单在适当的时候安排其休息、或根据本人要求，在适当时候准其休息。 （3）调休单一式两份。一份留作存根，一份作考勤依据，员工调休时，调休单应随同考勤表一并交办公室审查。 （4） 调休假季度内休完，跨季作废；如确因工作需要不休完的，核发加班工资。 （5）调休假连休最多不超过4天，每月不超过一次。 （6）各部门中层管理人员公休日调休假必须经所在部门主要领导审核，公司分管领导批准后执行；各部门主要领导调休必须经公司分管领导批准后执行。 5、探亲假规定 （1）在公司工作满一年以上的员工，与父母、配偶远居两地达150公里，不能利用双休日团聚的，可以享受探亲假。 （2）员工探望配偶，每年给假30天；未婚员工探望父母，每年给假20天；已婚员工探望每四年给假20天；当天不能到达的，路程假另给。 （3）见习期、试用期人员，以及处分期内的员工不享受探亲待遇；见习生、试用人员在上半年转正定级的，下半年享受探起待遇。 （4）分居两地的当年结婚的新婚夫妇，当年不享受探亲假，只能在下一年享受探亲假。 （5）探亲假必须由个人申请，所在部门领导签署意见，公司办公室批准后执行；假满回公司后应及时到公司办公室销假，否则视为旷工，员工到外地探望配偶的，回公司时必须持配偶所在单位劳资部门出具其爱人本年没有享受探亲假的证明，方可承认假期。批准假期一次休完，不准分期使用。 （6）探亲假路费一律由个人自行承担。 6、病假规定 员工因病或非因工负伤，须凭公司指定医院出具病假证明，方可办理病假手续；按国家有关规定，员工病假法定医疗期规定如下： （1）医疗期根据在本公司服务年限确定，连续聘用5年以下的给予3个月医疗期，5年以上的给予6个月医疗期。 （2）医疗期3个月按6个月年累计病休时间计算；6个月按12个月累计病休时间计算。 （3）重大疾病需长期住院治疗者