员工考勤及请销假管理办法(1).docVIP

第四条 严格遵守劳动纪律、服从管理，全体职工应做到坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、睡岗。 第五条 严格执行作息时间制度，做到不迟到、不早退、不旷工。充分利用工作时间，努力提高工时利用率，积极完成工作任务。班前及工作时间在工作场所内严禁酗酒、干私活、打牌、上网玩游戏、炒股等与本职工作无关的工作。 第六条 严格遵守岗位责任制、作业规程、各项规章制度，严格按照本规定履行请销假及考勤手续。 第七条 审批假期应慎重，各单位可制订月度休假排期方案，合理安排员工休假，保证本单位职工月度出勤率。确需请假的，应将员工请假条交至人力资源部相关人员处备案。单位负责人及以上中层干部还必须将请假条交生产技术部（调度组）、安监部备案后方可离岗。未将请假单或相关证明材料及时进行备案，擅自离岗的，视为旷工。 特殊情况导致本人不能及时履行请假手续的，必须由所在单位提供书面材料说明请假事由、请假天数，相关领导签字盖章后交至人力资源部备案，否则视为旷工。 第八条 全体职工须按照下列规定执行请销假： 1.班子成员请假严格按照《永贵能源中层干部请销假管理办法》执行，请假条以《永贵能源领导干部外出请假备案表》（附件1）为准。 2.各单位负责人、矿长助理、副总师请假须填写《新田煤矿中层干部外出请假备案表》（附件2），明确离岗期间责任委托人，经分管领导审核，矿长批准后交人力资源部备案，复印件交生产技术部（调度组）、安监部备案。 3.其他职工请假需填写《新田煤矿员工请销假单》（附件4）。其中，副科级及以下管理技术人员请假3天（含3天）以内的，由单位负责人批准后交人力资源部备案；请假3天以上的须经分管领导批准后交人力资源部备案。 操作岗职工请假5天以内的，单位负责人签字后，由考勤员收集、整理后于次月5日前报送人力资源部，请假5天（含5天）以上的，必须经分管领导、人力资源部长同意后交人力资源部备案。 所有员工离岗期间因工作需提供各种资料信息的，必须及时有效配合，做到离岗不离责。 4.员工因公外出，需填写《新田煤矿出差审批单》（附件3），经分管领导批准后交人力资源部备案。 第九条 有事请假，请假必销，闭合管理。请假时，将请假条送交人力资源部备案方可离岗，返岗时先到人力资源部报到销假方可上岗。严禁先离岗后请假、先上班后销假，否则不予统计相应出勤。严格执行请销假制度，对执行不到位的，视为旷工；特殊情况不能及时履行请销假程序的，须提前告知相关领导及人力资源部，但必须在返岗后立即补办销假、续假手续，否则扣发工资100元/次，并按旷工处理。 第十条 根据国家相关文件规定，结合我矿实际，现对员工婚、丧、产假作如下规定： 1.员工婚假为3天，属于晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上结婚）的，根据《贵州省人口与计划生育条例》规定，增加婚假10天（谁符合谁享受）。 2.晚育指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女。晚育的，根据《贵州省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的产假98天（其中产前休假15天，产后休息83天），男方享受护理假3天外，女方增加产假30天，男方增加护理假4天。政策内生育二胎的，可休正常休产假，不执行晚育假。其它情况按照相关法律法规办理。 3.根据丧假的有关规定，职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，经批准，给予3天的丧假。 第十一条 员工休婚假、丧假、探亲假、法定产假、公休假等带薪假期间，计发月基本工资，福利不变，不影响考勤、考核和晋级，不参与绩效考核和奖金发放。其中员工休探亲假按照《永贵能源新田煤矿探亲假管理办法》执行，外派员工执行永煤集团外派员工探亲假规定，路费报销按新田煤矿财务报销规定执行。 第十二条 对请婚、丧的员工，在毕节市范围内的给于1天的路程假，在贵州省内其他地（市）区的给予2天的路程假，在省外地区的给予4天的路程假。探亲路程假按照《新田煤矿探亲假管理办法执行》。 第十三条 员工休病假，按照有关法律规定执行。 第十四条 员工请假，必须填写员工请假单，说明请假事由及种类（其中有薪假期必须附上相关证明材料），按照审批程序进行请假，否则不予批准。 第十五条 人力资源部及时建立员工请销假台账，完善河南能源e-HR人力资源系统请销假台账，方便工资的核算。其中，单位负责人及以上中层干部请销假台账单列，台账中注明离岗责任委托人及领导意见。 第十六条 新田煤矿考勤管理主要实行考勤机签到（退），签到（退）方式分为指纹识别或人脸识别，原则上一人只能采取一种方式。 第十七条 员工必须亲自打卡，严禁帮助他人打卡或接受他人帮助打卡。凡考勤机不能识别职工指纹或