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员工考勤管理制度 一、作息时间： 1.正常班次： 上午： 8：00—12：00 下午： 14：30—17：30 2.严格遵守作息时间。 3.员工未请假不到岗者视为旷工。 二、事假 1、员工确因正当理由需要，经各级领导批准，可以请事假。当年请事假先抵扣年休假，享受正常工资福利待遇。 2、请事假先抵扣年休假，年请事假累计超过20天的部分按超过天数扣工资。[日工资=（月岗位工资+工龄补贴+职称补贴）/21.75天]下同。 3、事假不包括公休日和法定节假日。 三、病假 1、员工因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县、市级以上医疗机构证明，可请病假。 2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；不再享受年休假。 3、请病假一个月内，享受正常工资福利待遇，病假超过一个月，工资按本人基本（岗位）工资的50%发放，其他工资津贴停发。超出月份不享受年终效益奖。 4、病假包括公休日和法定节假日。 5、当年病假超过六个月的按省政府规定的最低工资标准的80%发放疾病救济费。不参加年度考核，不享受当年年终效益奖。 四、年休假 累计工作1年以上的，即可按其工作年限享受年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司应当保证员工享受年休假。 1、具体休假标准： （1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 （2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天。 （3）累计工作满20年及以上的，年休假15天。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假累计20天以上的。 （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。 （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、当年休过产假、哺乳假超过45天，工伤休息45天以上的，当年享受过探亲假的，年休假减半；当年已享受年休假后，其病、事假超过上次规定的，下年度年休假不再享受。 4、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 6、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 五、探亲假 在本公司连续工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 1、具体休假标准： （1）未婚探父母一年一次20天，二年一次45天。 （2）探配偶一年一次20天。 （3）已婚探父母四年一次20天。 2、假期包括公休日和法定节假日，不能分段享受，可适当给予路程假。 3、结婚、离婚的当年不享受探亲假。 4、探亲假的有关待遇按国家有关规定执行。 六、婚假 1、婚假3天，符合晚婚条件的增加晚婚假10天（包括公休假、法定假）。 2、可给予适当的路程假。 3、再婚不享受晚婚假。 4、请假期间享受正常工资福利待遇。 七、丧假 1、工作人员的配偶、子女、父母、岳父母、公婆死亡的，假期为7天（不包括公休假、法定假）。 2、到外地处理丧事的可增加路程假。 3、请假期间享受正常工资福利待遇。 八、产假（护理假）、产前假、哺乳假 1、产假（护理假） （1）小产假：怀孕三个月以内20-30天，三个月至七个月50天，七个月以上流产的视同正常产假。 （2）产假：一般为90天，难产或双生以上的增15天。已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育假15天。 （3）凡符合计划生育条件休产假的，男方可请10天生育护理假，有关待遇不影响。妊娠七个月以上产前要求安排适当天数休息的可请产前假，但需符合计划生育条件，并经公司领导同意，产前假扣抵90天产假，七个月以上早产的，按正常产假处理。 （4）正常产假期间享受正常的工资福利待遇。 （5）根据海南省《人口与计划生育条例》第四十三条规定，领取《独生子女父母光荣证》的女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。 2、哺乳假 产假期满后，经本人申请、领导批准可给予哺乳假至婴儿一周岁止。哺乳假期间工资按基本（岗位）工资的百分之八十发放，其他津贴停发。哺乳假不享受年终效益奖。 九、请假程序 1、处级以下员工请事假2天以内（含2天），需处室主要负责人审批同意。 2、员工请假3天以上（含3天），需填写《请销假审批表》，经所在部门主要