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浙江华正担保有限公司 员工考勤管理制度（讨论稿） 为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 一、考勤登记 1.①公司领导（总经理、部分副总及驻合作单位人员）不参加日常考勤；②固定考勤人员每天上午上班、下午下班的考勤通过指纹考勤机进行登记；③非固定考勤人员（营销业务人员及其他特殊岗位人员）每天上午上班考勤登记一次；④所有工作人员因公外出时均须在《员工去向牌》上注明去向。 2.工作时间：冬令时为上午8：30-11：30、下午1：00-5：00，夏令时为上午8：00-11：30、下午1：30-5：30，如有变动以综合管理部通知为准。 3.如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。 4.考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 二、迟到、早退、旷工及处理 1. 按月统计，员工在正常上班时间开始之后到岗的视为迟到，下午下班时间到来之前离岗的视为早退，迟到/早退在30分钟以内累计超过1次的超过部分每次罚款30元，超过5次加计旷工一天，超过8次加计旷工二天，超过10次以上加计旷工三天和计过一次，并给予通报批评。 2. ①每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元；②忘打卡需填写《忘打卡证明单》，主管签字以证明按时到岗；③不填写《忘打卡证明单》的以旷工论；④未到岗或迟到严重而填写《忘打卡证明单》试图逃脱责任的加倍处罚，签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 3. 下列情况视为旷工： 1）超过30分钟以上到岗或离岗； 2）未经批准擅离工作岗位。 4．员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效奖金并给予1*3天数的扣除基础工资处罚，连续旷工3天以上（不含3天）予以开除处理。 三、加班及补休规定 1.员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报综合管理部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。 2.在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。 3.计绩效提成的员工不计加班。 4.每月加班累计不得超过36小时。 5.员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 1）正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费； 2）公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费； 3）法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。 6.员工申请补休必须填写《补休审批表》，由综合管理部审核加班待休时间并按审批程序报批后报综合管理部登记、存档。 7.普通员工申请补休在3天以内（含3天）由部门经理审批、超过3天由部门经理分管副总审批，部门经理申请补休由分管副总审批，副总经理申请补休由总经理审批。 8.加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。 9.加班待休时间原则上不能跨年度使用。? 四、各类假期规定 1.公假 下列情况按公假处理： 1）因公负伤； 2）公派参加各类学习、培训。 2.年休假 1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。 2）员工的年休假按以下方法计算： 工作年限 年休假天数 本公司工作年限满1年未满5年 5天 本公司工作年限满5年未满10年 7天 本公司工作年限满10年以上 10天 3）年休假可分多次使用，但不作跨年累积。 3.事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。 2）事假可用加班冲销，但必须通知综合管理部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知综合管理部并办理审批手续，则仍按事假处理。 3）事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。 4.婚假 1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2）婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。 3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。 4）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 5.丧假 1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。 2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 6.探亲假 1）在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。 2）未婚员工探亲假计算： a.探望父母，每年一次，假期20天; b.探望父母，两年一次，假期45天。 3）已婚员工探亲假计算： a.探望父母，四年一次，假期20天； b.探望配偶，每年一次，假期30天。 4）已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日