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员工考勤管理流程 审批权限 考勤管理流程审批权限参见《行政管理部操作权限表（九）》。 考勤管理流程 免打卡申请流程 员工填写《员工免打卡申请表》 员工填写《员工免打卡申请表》 权限行政管理部审核、备案 权限人批准 备注： 经总经理批准，公司副总经理可以直接免于打卡；因工作需要经常外出（平均一个月三分之一以上的时间不在办公室上下班）的员工，可按流程申请免打卡。 权限行政管理部根据工作性质审核免打卡的必须性，报总经理审核，批准。 副总经理级以下免打卡员工，在每月5日前汇总本人上月所有假期，经部门主管审批后，报行政管理部备案；若发生漏报、不报情况，行政管理部经核实后，有权取消该员工免打卡。 外出流程 外出人员由部门主管经理掌握,占用时间外出办私事,由部门经理承担责任 事假流程 员工填写《请假单》 员工填写《请假单》 交考勤人员处备案 部门权限人批准 至考勤人员处销假 备注： 事假最小休假单位：0.5天（4小时）。 员工请事假二天经主管副总经理批准即可 员工请假二天以上者(不含二天),请总经理审批 病假流程 一般流程 员工填写《请假单》附病假单 员工填写《请假单》附病假单 交考勤人员处备案 部门权限人批准 至考勤人员处销假 急诊流程 电话通知部门主管或行政管理部 电话通知部门主管或行政管理部 员工上班当天补办请假手续附病假单 部门主管或行政管理部相互告知 至考勤人员处销假 行政管理部通知考勤人员 备注： 突发疾病的员工，应在当日上午10：00以前电话通知所在部门主管或行政管理部，接到通知的部门应及时告知员工所在部门主管/行政管理部，由行政管理部至考勤人员处《员工请假备案表》上登记备案；员工应在病愈后上班当天，补办病假手续，并至考勤人员处销假，同时提供病假单或住院证明。 员工因身体不适可请半天病假就诊，应办理请假手续，事后提供病假单或就诊证明。 考勤人员应对其就诊的医院、病假单、住院证明、就诊证明进行审核。 工伤假流程 员工填写《请假单》 员工填写《请假单》 部门权限人批准 行政管理部审核 交考勤人员处备案 至考勤人员处销假 备注： 员工因工负伤，由部门主管调查工伤发生经过，交行政管理部审核是否可按工伤假处理，非工伤者，按病假处理，并报权限人批准。 行政管理部判断是否对员工申请工伤鉴定，若申请，将相关材料递交当地工伤鉴定部门鉴定；鉴定为工伤的，由行政管理部和安全监督部根据规定形成处理方案，报权限人批准后实施。 任何部门，若发生工伤事件，均应在第一时间报告集团行政管理部。 员工在病愈后上班当天，应提供医院出具的住院证明或病假单至考勤人员处销假。 婚假流程 员工填写《请假单》 员工填写《请假单》 行政管理部审核 部门权限人批准 交考勤人员处备案 至考勤人员处销假 备注： 员工试用期满，且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假。 婚假应在结婚登记日后半年内一次性休完。 男女双方按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚（女23周岁、男25周岁），享受国家法定3天婚假外，（含休息日，不含节假日）。 员工应在休婚假前10个工作日填写《请假单》经权限人批准后报行政管理部审核。 行政管理部应审核结婚证书原件并留存复印件，同时审核假期。 怀孕职工孕期检查请假流程 员工填写《请假单》 员工填写《请假单》 交考勤人员处备案 部门权限人批准 备注： 妇女在怀孕期间每月可有半天至医院检查。 请假后须出具医院相关证明交考勤人员处。 产假流程 员工填写《请假单》 员工填写《请假单》 行政管理部审核 部门权限人批准 交考勤人员处备案 至考勤人员处销假 备注： 女职工生产，可享受90天产假（连续计算，含正常休息日）。其中15天为产前假，产后假75天。为确保职工安全，预产期前15天职工开始休产前假（产前假按国家规定不能挪至产后使用）。 员工应在休产假前10个工作日填写《请假单》并经部门权限人批准，报人力资源部审核，以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题。 员工销假时需提供独生子女等相关出生证明。休假时间连续计算。 护理假流程 员工填写《请假单》 员工填写《请假单》 行政管理部审核 部门权限人批准 交考勤人员处备案 至考勤人员处销假 备注： 男性员工初婚或再婚未育且符合计划生育条件，在配偶生产时可给予3天护理假。 请假有效期为生产前1周至生产后1个月内。 员工休护理假应填写《请假单》经权限人批准后，报人力资源部审核。 员工销假时需提供独生子女等相关出生证明。 丧假流程 员工填写《请假单》 员工填写《请假单》 行政管理部审核 部门权限人批准 交考勤人员处备案 至考勤人员处销假 备注： 员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假，员工近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）亡故可享有1天丧假。