员工考勤管理规定V1.0.docVIP

中洲基金 　　　　　 　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 第 PAGE 1 页/共 7 页 中洲基金 考 勤 管 理 规 定 V 1.0 中洲基金（深圳）管理有限公司考勤管理规定 第一条 目的 为使公司考勤和休假制度规范化、科学化，使本公司员工考勤及请休假有章可循，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于中洲基金管理有限公司各部门全体员工。 第三条 作息时间管理规定 公司实行每周5个工作日制，作息时间如下： A标准工作时间： 上午9:30-12:00 下午13:00-17:30 中午12:00—13:00 为午餐休息时间 B加班：由于公司业务特殊性和伸缩性，员工应自觉接受公司的加班要求，特殊安排加班或值班人员部门可视实情自行安排调休； 考勤规定 考勤以打卡记录、《请假单》、《外出登记表》及《出差单》为准： 一、日打卡计早上上班和下午下班各打一次，安排值班加班也须打卡，因公赴外地出差者，须填写《出差单》留综合行政部门备案；考勤记录分出勤、休息、出差、培训、事假、病假、旷工、年休假、产假、婚假、丧假、陪产假及工伤假等。 一）迟到 一般情况，非直接外出公办而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到； 1、上班时间后15分钟内打卡的，每周不超过两次（包含两次）不纳入处罚范围； 2、一次迟到超过45分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理； 3、因特殊情况于上班时间后到达工作现场的，须提前请示部门经理，当天到岗后填写《考勤异常申请表》，综合行政部负责人签署方有效，不做处理； 如符合迟到条件，而未有《考勤异常申请表》的，按以下规定处理： 当月初犯50元/次，以后每次按50元/次叠加扣款 当月累积迟到五次以上者，公司予以辞退并解除劳动关系 二）早退 一般情况，非外出公办而在规定下班时间前离开工作现场的，即为早退； 1、因特殊情况在规定下班时间前5分钟（含）内离开工作现场的，可不计为早退；超之，则计为早退；一次早退超过45分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理； 2、因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打下班卡者，须于最早到岗位后当天内填写《考勤异常申请表》，并经部门经理和综合行政部负责人签署方有效，不做处理； 当月初犯50元/次，以后每次按50元/次叠加扣款 当月累积早退五次以上者，公司予以辞退并解除劳动关系 三）旷工 1、旷工成立条件： 1）无故迟到、早退一次超过45分钟以上，并未有请假者； 2）符合其它有关规定计为旷工的情况； 2、如有旷工按以下规定处理： 1）试用期员工，旷工一次扣罚当日三倍薪酬； 2）转正后员工，旷工一次扣罚当月应发绩效工资的20%； 3）月累积旷工三次的员工，当月无工资，同时公司予以辞退并解除劳动关系； 四）外出登记 工作日外出需及时在综合行政部处做好外出登记，并经直属上级同意后方可外出，未经直属上级同意私自外出，视为旷工。 第五条、休假 一）法定节假日 具体法定假日办法以《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》（当年）和综合行政部通知为准。 二）年休假 1、员工累计工作（从入职之日起计算）已满一年的员工享有全薪年休假；年休假时间为五天；入职时间每超过一年（从入职之日起计算），年休假时间增加一天； 2、请年休假须提前二十个工作日提交《请假申请单》，按权限和流程报批并经批准后方可休假； 3、年休假以一个合同年一周期，如因工作原因未请休，则有效期延缓半年，如因个人原因未请休，则超过期限自然归零。 4、年休假界定 职工有存在严重违纪行为的，不享受当年的年休假： 5、员工在请年休假前必须对工作进行交接，不得出现遗留问题，否则视情况给予相应处罚。 三）婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男2