员工考勤管理规定.pdfVIP

郑州信昌汽车部品有限公司 员工考勤管理规定（试行） 一、目的及适用范围 为规范对员工的考勤和假期管理，结合公司实际，制定本规定。 本规定适用于郑州信昌汽车部品有限公司（以下简称“公司”）员工 的考勤和假期管理。 二、考勤时间、方式及对象 1、公司规定的上班时间按现行规定执行，因生产经营或季节变 化需要调整上班时间时，由公司相关部门另行通知。 2、公司员工上下班均以指纹或脸谱形式签到。 3、公司副部长级以下（不含副部长级）员工上下班按规定签到。 签到次数为一天 3 次（附件 1 ），员工应严格按工作时间的规定准时 签到上下班。 三、考勤日常管理 1、人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结 果直接与薪酬挂钩。 2、人力资源部负责考勤机的权限设置以及指纹、脸谱的录入、 更改和删除。 3、任何员工不得擅自更改考勤记录，违者扣薪300 元/人〃次。 4、因考勤机出现故障而不能正常考勤，由人力资源部及时上报 维修。期间考勤由各职能部门部长签批上报至人力资源部。 5、因办理公务不能按时考勤或特殊原因无法正常考勤者（如： 天气异常、手指蜕皮等），须在次日填写《出勤异常说明单》（附件2 ）, 由部门负责人审核，主管副总批准交人力资源部备案，否则作缺勤处 理。 6、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《出 差派遣单》（附件3），由部门负责人审核，主管副总批准交人力资源 部备案，否则作缺勤处理。紧急情况下可由部门负责人做出解释并代 为办理相关手续。 7、市场部各办事处长期驻外人员的考勤由本部门与每月 3 日前 统一申请上月考勤，经公司主管领导审批后报人力资源部。 8、如发现签到后不上班、未到下班时间擅自离开工作岗位，下 班时间再回公司签到，按旷工处理,累计三次以上者，均按开除处理。 四、迟到 、早退 、旷工管理 1、迟到：公司规定上班时间后30 分钟内上班（到达工作岗位） 者，按迟到处理。每迟到一次，处罚50 元； 2、早退：.公司规定下班时间前 30 分钟内下班（离开工作岗位） 者，按早退处理。每早退一次，处罚50 元； 3、旷工：每旷工一天，处罚200 元； （1 ）未按本规定要求履行请假手续，不到公司上班者按旷工处 理； （2 ）公司规定上班时间后，超过30 分钟上班（到达工作岗位） 者，按旷工半天处理； （3）公司规定下班时间前，超过30 分钟下班（离开工作岗位） 者，按旷工半天处理； （4 ）本管理规定规定的其他情形。 4、月度内，迟到、早退累计三次者，月度绩效评价为C； 5、月度内，旷工一天者，月度绩效评价为D； 6、年度内，迟到、早退累计十次或旷工累计两天者，年度绩效 评价为D，当年不享受各项工资奖励并给予降级降等处理； 7、有以下情况者，公司可与其解除劳动合同： （1 ）年度内迟到、早退累计十五次； （2 ）连续旷工3 天； （3）年度内累计旷工7 天； 五、病假管理 1、审批权限 （1 ）病假三天以内（不含），必须填写《员工请销假申请表》（附 件4 ），由所在部门负责人批准； （2 ）病假三天（含）至一个月（不含）以内，必须填写《员工 请销假申请表》，并出示市级或市级以上医院的相关证明材料，由所 在部门负责人审核，公司主管领导批准； （3）病假一个月以上（含），必须事先填写《员工请销假申请表》， 并出示市级或市级以上医院的相关证明材料，由所在部门负责人审 核，公司主管领导签署意见，总经理批准； （4 ）突发性疾病员工请病假，本人不能到单位办理请假手续者， 在本人能委托他人请假的情况下，必须于休假期限内第一天办理请假 手续，否则按旷工处理。 2、医疗期管理 根据国家相关文件企业员工患病或非因工负伤医疗期规定，公司 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 工作年限和本企业工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期： （1 ）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的 为三个月；在本公司工作五年以上的为六个月； （2 ）实际工作年限十年以上的，在本公司