员工考勤管理规定2016最新版.docxVIP

员工考勤管理制度 1 总则 1.1 为维护公司的工作秩序，提高工作效率，保障员工享有休息休假的权利，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 1.2 本制度规范了公司工作时间、各类假期的审批流程和待遇标准及加班和出差等管理。 2 引用标准及关联文件 2.1 《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号） 2.2 《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令 第六十五号） 2.3 《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号） 2.4 《中华人民共和国婚姻法》（主席令9届第51号2001年修订） 2.5 《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国务院国发[1981]36号) 2.6 《广东省人口与计划生育条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会第45号公告） 2.7 《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） 2.8 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号） 2.9 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号公布） 2.10 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号） 2.11 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字[1980[29号） 2.12 《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府[1989]16号） 2.13 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号） 2.14 《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号） 3 专业术语定义 无 4 职责 4.1 人力资源部 4.1.1 负责本制度的编制和修订； 4.1.2 负责指导、监督各部门对本制度的贯彻执行； 4.1.3 负责员工考勤检查、监督、审核等事项； 4.1.4 及时、准确地记录考勤； 4.1.5 保管考勤凭证； 4.1.6 汇总公司考勤结果并上报，如实反映员工考勤中的问题。 4.2 各部门 4.2.1 合理安排本部门员工工作与休假； 4.2.2 对本部门员工各类请销假的合规性进行审核。 5 管理方法及内容 5.1 工作时间 5.1.1 公司按国家规定执行每日不超过8小时，每周不超过44小时工作制。 5.1.2 上班时间：周一至周五上午8:30－12:15，下午13:30-17:30。生产部门上班时间根据生产需要排定，报公司审批人力资源备案后执行。 5.2 休假 5.2.1 休假种类：国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、计划生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等。 5.2.2 国家法定节假日 5.2.2.1 按照国家规定天数执行，放假安排以公司通知为准。国家法定节假日分为全体公民节假日和部分公民节假日。 5.2.2.2 全体公民节假日具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，如果适逢星期六、星期日则在工作日补假。 5.2.2.3 部分公民节假日指妇女节，妇女节放假半天，如果适逢星期六、星期日则不补假。 5.2.3 年休假 5.2.3.1 员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。 5.2.3.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.2.3.3 员工新进公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 5.2.3.4 年休假由员工本人提出申请，部门根据工作安排统筹管理，经公司批准后执行。年休假原则上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；确因工作原因需要跨年度休假的，经总经理批准后，可跨一个年度安排（累加至次年度），但不能连续休假。 5.2.3.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的； 2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的； 3）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。 当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。 5.2.4 探亲假 5.2.4.1 探亲假分为探父母假和探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。公司根据生产运营实际情况，启用探亲假。 5.2.4.2 员工探亲