员工考勤管理规定2012-7-9调整版.docVIP

人力资源部 员工休假及考勤管理制度 根据国家以及省、市有关假期的管理规定及公司实际情况，特制定本制度。 一、假期规定 1、法定假：指国家规定的假日。元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，计11天。 2、病假：员工因病无法工作休假，为病假。病假需出具县或区级（含）以上医院的证明，病假期间工资按岗位薪资的60%发放。 3、事假：员工因个人事务休假，为事假。事假无薪，一个月内事假连续10天以上的，视为员工自动离职。 4、婚假：员工因结婚休假，为婚假。婚假7天，婚假期间工资按岗位薪资的80%发放。 5、丧假：公司员工因直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶父母）死亡休假，为丧假。丧假3天，丧假期间工资按岗位薪资的80%发放。 6、产假：女员工生育休假，为产假。产假90天，参加医疗保险的，工资按医疗保险政策执行，未参加医保的，工资按岗位薪资的80%发放。 7、护理假：男员工护理生育配偶休假，为护理假。护理假5天，护理假期间工资按岗位薪资的80%发放。 8、年休假：国家规定的一种全薪福利休假。员工工龄1年以上的，可休年休假5天。年休假只适用于当年，不可累计到次年使用。 假期不含双休日及法定假日，一年内各种休假累计30天以上的员工取消当年年休假。病、事假等可冲抵年休假。 9、倒休：营业部员工每周倒休一天（周六、周日除外），店助周日倒休。 二、请销假权限和手续的办理 1、员工请假不超过2天由交易中心经理批准；超过2天，报大区总经理助理批准。店助请假不超过2天由交易中心经理和财务经理批准；超过2天，报大区总经理助理批准。 2、交易中心经理请假1天由大区总经理助理批准，请假2天及以上者报公司业务副总批准；大区总经理助理请假不超过2天报业务副总批准，超过2天报总经理批准。 3、职能员工请假不超过2天由部门经理批准；超过2天，报总经理批准；部门经理请假报总经理批准。 4、副总经理级别请假由总经理批准。 5、员工休假，必须本人办理请假手续。由本人提前1天填写《员工请假申请单》，按准假权限审批后，交考勤员处，方可休假。如遇紧急事件，必须经准假权限的最高领导同意，方可休假。未能按规定程序请假者，必须在上班后第一时间补办请假手续。员工休假结束后，报公司人事部予以销假。考勤员必须在48小时内将《员工请假申请单》交人力资源部备案。考勤员真实记录员工休假天数，不得隐瞒和虚报，否则，第一次扣除考勤员当月浮动，第二次予以辞退。未按规定擅自离岗，按旷工处理。 当月考勤表在次月1号报送人力资源部备案。 三、其他规定 1、考勤：员工上下班日打卡两次，因故不能打卡，须经部门经理同意后，提前一天提交人力资源部《未打卡说明》，由人力资源部每月审核汇总，作为薪资计算的依据。 2、公出：员工因工作外出，须由部门经理批准，在《外出登记表》备案后，方可公出，公出完毕后，应于《外出登记表》登记后，可进入工作区。 3、迟到、早退及旷工：迟到、早退者，第一次捐助送温暖基金50元（此款项用于购买水果），第二次捐助送温暖基金100元，第三次直接辞退。以自然月为考勤周期，人力资源部负责监督。 4、员工倒休、请假必须提前一天发人力留言（营业部由店助负责），否则视为旷工。 员工无故未办理请假手续、请假未获批准、续假未获批准、以虚假理由请假、不服从分配、违反治安管理条例等行政法规被司法部门处理期间，视为旷工。旷工半天以上（含半天）扣除当月浮动工资。旷工两天以上（含两天）者，公司予以辞退。 5、考勤员：指定各营业部店助为考勤员，各职能部门考勤员由部门经理指定。考勤员必须真实记录员工出勤，考勤登记须保证与实际出勤相符。发现考勤员瞒报和虚报者，第一次处以50元罚款，第二次处以100元罚款，第三次直接辞退。 6、考勤表：经相关责任人签字确认后，考勤表由考勤员递交人力资源部备案，同时领取当月考勤表。考勤表必须由人力资源部盖章后，方可生效。要求考勤表干净、整洁，无涂改，否则视为无效，同时对考勤员处以20元/处罚款以示警告。 7、考勤审核抽查：人力资源部于每月2号进行考勤审核抽查，发现员工实际出勤与考勤表不符，处以当事人50元/次罚款，考勤员50元/次罚款，相关负责人100元/次罚款以示警告。 四、本制度由人力资源部负责修改和解释，自公布之日起实施。 附： 《员工休假申请单》 二0一0年六月二十三日 员工请假申请单 填表日期： 年 月 日 姓 名 部门 职 务 假 别 拟休假