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一、企业定员的基本概念 1、企业定员： 即劳动定员或人员编制。在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定要素要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。 2、编制： 国家机关、企事业单位、社会团体与其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。包括：机构编制和人员编制。 企业定员的方法： 行业对比法 预算控制法 业务流程分析法 专家访谈法 （一）按劳动效率定员 定员人数 计划生产任务总量 工人劳动效率×出勤率 =———————————— 班产量定额 工作时间 工时定额 =——————— 定员人数 ∑（每种产品总产量×单位产品工时定额） 年制度工日×8 ×定额完成率×出勤率 =—————————————————————— ÷（1－计划期废品率） 一、核定用人数量的基本方法（X） 基本依据：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作（劳动）效率。 某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/ 某类人员工作（劳动）效率。 我国企业在核定定员人数时，总结和推广了5种传统核定方法： How: (070542) 、 (071142) （二）按设备定员（X） 公式： 定员人数= （三）按岗位定员（X） 设备岗位定员 班定员人数= 工作岗位定员 需要开动设备台数*每台设备开动班次 工人看管定额*出勤率 共同操作的各岗位生产工作时间的总和 工作班时间一个人需要与休息宽放时间 （四）按比例定员：按与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。（X） 公式： 某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数*定员标准（百分比） 适用于人数随企业相关主业规模发生变化的机动人员类别 （五）按组织机构、职责范围和业务分工定员——适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。（X） 适用于企业管理及工程技术人员 人力资源存量分析 第一节 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 1、外部人力资源的数量分析 人力资源总数=劳动力人口数量*质量 人力资源总量=劳动力人口数量*劳动力人口平均质量 人力资源的数量概念： 构成劳动力人口的那部分人口数量。 即一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 人力资源数量构成图 适龄就业人口 老年 就业人口 少年 就业人口 失业人口 求 学 人 口 家 务 劳 动 军 队 服 役 放 弃 寻 找 工 作 在 押 服 刑 等 丧失劳动能力人口 少年人口 16 劳动适龄人口 男60女55 老年人口 全国总人口为1370536875人。其中：普查登记的大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口共1339724852人。香港特别行政区人口为7097600人。澳门特别行政区人口为552300人。台湾地区人口。 大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，同第五次全国人口普查2000年11月1日零时的1265825048人相比，十年共增，增长5.84%，年平均增长率为0.57%。 据公布，大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，0-14岁人口为222459737人，占16.60%；15-59岁人口为939616410人，占70.14%；60岁及以上人口为177648705人，占13.26%，其中65岁及以上人口为118831709人，占8.87%。 影响人力资源数量的因素主要有三方面 （1）人力资源总量及其再生产状况 （2）人口的年龄构成 （3）人口迁移 思考： 请结合第六次人口普查的结果，谈谈目前中国人力资源的总量及其再生产过程的现状？ 年龄构成、人口迁移方面的特点是什么？ 中国的人口增长目前为低生育率、低死亡率、低增长率的“三低”模式。（广东为11.78%、4.52、7.26%） 国家统计局公布第六次全国人口普查数据。这次普查中国60岁及以上人口占13．26%，比2000年上升2．93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87%，比2000年人口普查上升1.91个百分点。 据公布，大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，0-14岁人口为222459737人，占16.60%；15-59岁人口为939616410人，占70.14%；60岁及以上人口为177648705人，占13.26%，其中65岁及以上人口为118831709人，占8.87%。同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。 20