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单选题
1. 所谓的预则立,不预则废指的是人力资源管理的哪一方面: √
A 绩效管理
B 人力资源的规划
C 招聘配置
D 培训和开发
正确答案: B
2. 在一个企业里面,员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是: √
A 直接领导
B 直线经理
C 总经理或董事会
D 公司老板
正确答案: A
3. 做事比较看重规则、制度、程序、流程,做事严谨认真的员工类型是: √
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
正确答案: C
4. 在面试中,一般不超过面试的维度的个数是: √
A 4
B 5
C 6
D 7
正确答案: B
5. 首次在管理实践当中提出目标管理 MBA 的是: √
A 格鲁夫
B 德鲁克
C 杰克 .韦尔奇
D 李嘉诚
正确答案: B
6. 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的: √
A 明其智
B 聚其心
C 归其行
D 提其能
正确答案: C
7. 公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种: √
A 利益激励
B 资格激励
C 授权激励
D 名誉激励
正确答案: D
8. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是: √
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
正确答案: D
9. 行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由: √
A 微软
B 华硕
C IBM
D 苹果
正确答案: C
10. P ,即个性特质,下列哪四个字母可以用来表示: √
A DPBC
B APCE
C DEPC
D DFCP
正确答案: C
11. 我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的: √
A 明其智
B 聚其心
C 归其行
D 提其能
正确答案: A
12. 在职培训中的教指的是: √
A 现身学法
B 学以致用
C 教练潜能
D 解析关键
正确答案: D
13. 最早提出目标管理 MBA 是在: √
A 1954 年
B 1955 年
C 1956 年
D 1957 年
正确答案: A
14. 下面提出需求层次理论的是: √
A 德鲁克
B 格鲁夫
C 马斯洛
D 瑞格尔曼
正确答案:
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