MBA人力资源管理教程（内部讲义）.pdfVIP

MBA／DBA 系列讲义 《人力资源管理》 完全采用国际 MBA 实战案例教学为主的讲义， 此课程为大学 MBA 、EMBA 、DBA 学员必修课程， 内部讲义仅限自修。（25 万字完整版） 第一章人力资源概述 第二章 人力资源法律 第三章 人力资源规划 第四章 工作分析 第五章 人力资源招聘 第六章 人力资源选拔 第七章 人力资源培训与开发 第八章 绩效评估 第九章 薪酬和福利管理 第十章 人力资源管理的发展 第一章人力资源概述 第二章 人力资源法律 第三章 人力资源规划 第四章 工作分析 第五章 人力资源招聘 第六章 人力资源选拔 第七章 人力资源培训与开发 第八章 绩效评估 第九章 薪酬和福利管理 第十章 人力资源管理的发展 1 本章目标包括： 1、理解企业人力资源管理的含义与性质； 2、理解一线经理和人力资源专业人员在人力资源管理过程中所起的作用； 3、理解战略、竞争优势的含义以及企业如何获取竞争优势； 4、解释企业人力资源管理实践的内容以及企业如何通过人力资源获取竞争优势； 5、理解为什么从人力资源管理实践中获得的竞争优势有可能持续。 （一）人力资源的定义 （二）人力资源管理的含义及特点 （三）人力资源管理的重要性 （四）人力资源管理实践及特点 （五）谁负责开发和贯彻人力资源管理实践 （一）人力资源的定义 所谓人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力、能够推动整个经济和社会发展的所有劳动者。从广 义来说，具有劳动能力的人都是人力资源。 2 人力资源在宏观意义上的概念是以国家或地区为单位进行划分和计量的。在微观意义上的概念则是以 部门和企业、事业单位进行划分和计量。因此，人力资源的概念主要是指企业组织内具有劳动能力的人的 总和。人力资源作为国民经济资源中一个特殊部分，既有质、量、时、空的属性，也有自然的生理特征。 人力资源具有以下几个特征： 1、人力资源具有生物性。它存在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系， 具有生物性。 2、人力资源