认为诚实、道德-innospec.pdfVIP

道德规范 Innospec 公司，包括其所有子公司和关联公司（“Innospec”），认为诚实、道德、透明的 商业行为对其不断取得成功至关重要。本道德规范体现了 Innospec 的核心价值观，规定了 Innospec 公司董事会（ “董事会”)各成员、Innospec 各高管、董事、员工（固定和临时员工） 以及合同雇工（统称为“员工”）应达到以及承诺达到的道德和诚信基准。各董事会成员、员 工以及与 Innospec 有业务往来的第三方通过理解并遵守其政策、践行道德商业惯例承诺、积 极遵守所有适用法律、法规和规则，对推进合规文化建设、保护 Innospec 声誉发挥着重要作 用。 本规范适用于所有董事会成员以及所有员工，用于确保他人了解 Innospec 希望在与所有第三 方的交易中奉行的标准，包括但不限于代理人、经销商、顾问、合资方、代表 Innospec 的所 有其他第三方（“第三方代表”）以及客户、供应商和其他商业伙伴，不考虑所在地点和国籍。 INNOSPEC 要求所有董事会成员、员工和第三方代表在开展业务活动时奉行最高道德标准。 严格遵守本规范是任命、雇佣和聘请条件之一。 一般政策 Innospec 业务所在的监管环境非常复杂，Innospec 承诺在形式上和精神上均遵守其所在的或 开展业务的各个国家的法律。严格遵守所有适用法律、法规和规章是董事会任命、雇佣的条件 之一，也是对所有第三方代表的一项要求。在没有法规或条例明确管辖的情况中，或在法律规 定不明确或相冲突时，Innospec 将按照最高道德和诚信标准开展其业务。如对此有任何疑问， 应向 Innospec 副总裁、总顾问和首席合规官（ “GC/CCO”）或法律合规小组（统称为“法 律合规部”）提出。 Innospec 业务遍布全球，所面对的在一国适用的法律、法规、规章或当地风俗可能与其他国 家相冲突。如有此类冲突，应向法律合规部寻求建议。 政策 1.责任和义务。董事会所有成员以及所有员工具有遵守本规范、Innospec 政策以及任何和所 有适用法律、法规和规则的个人责任。如有任何关于可能不合法或不道德行为的疑问或忧虑， 应根据 Innospec 《公司管理事项报告政策》提出，该政策可在内部网查看或向法律合规部索 要。包括必要时直接向法律合规部和业务保障部匿名报告忧虑问题。本规范下文第 22 款—— “报告事项”提供了更多详细信息。 各董事会成员、员工和第三方代表必须阅读本规范完整内容并遵守其各项原则。如未遵守本规 范或适用法律，对员工而言，将受到适用于违规行为的相应纪律处分，严重者将遭到解雇，对 董事会成员和第三方代表而言，将终止其任命或聘请。 在所有商业运作中，各董事会成员和员工必须尊重并体谅所有其他董事会成员和员工。 2.高管、董事会成员、董事和高级经理的其他责任。Innospec 领导人不仅要对自身行为负责， 还要建立一种以遵守 Innospec 政策和适用法律作为业务活动核心的文化。高管、董事会成员、 董事和高级经理必须在道德问题上展现领导能力，执行最高道德行为标准，并促进诚实、公开 的沟通。必须始终勤勉地遵守本规范，时刻警惕潜在的不道德或不合法行为。 Innospec 公司 1 道德规范——2018 年12 月审核修订 3.公开披露质量。Innospec 必须与股东有效沟通，确保股东在所有重大方面及时获得有关 Innospec 财务状况和业务运营的完整、准确信息。Innospec 的公开通讯，包括在美国证券交 易委员会等政府机构备案或向其提交的报告和文件，必须及时，同时必须显示完整、公正、准 确、可理解的披露内容。 4.利益冲突。各员工对 Innospec 负有首要义务。董事会成员或员工不得以受雇、自-雇或无偿 身份从事任何可能导致与Innospec 利益相冲突的商业活动或其他活动。 4.1 一般指南。商业决策和行动必须符合 Innospec 的最佳利益，符合所有适用法律、法规和 规章，并且不得受任何个人因素或关系驱使。代表 Innospec 作出的商业决定必须基于合理判 断，且不依赖于（例如）未来、现任或前任董事会成员、员工、客户、供应商、竞争对手或监 管机构的个人关系。关于部分最常见潜在利益冲突的示例，可参见下文第 4 条所述的一般指 导。 4.2 披露。董事会成员和员工必须向法律合规部披露可能属于或似乎可能属于利益冲突的任何 情形、重大