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无固定期限劳动合同签订的条件解读参考 用人单位与劳动者大多签订的是固定期限的劳动合同， 工作期限明确。如果劳动者在用人单位工作时间达到一定年 限或者满足一定条件则可以与用人单位签订无固定期限的 劳动合同。那么，要签订无固定期限的劳动合同需要满足哪 些条件呢?为您整理了法律的具体规定。 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商 一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁 迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就 可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续 订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固 和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约 定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限 劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随 意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 （1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连 续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指 劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到 十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单 位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽 然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符 合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时 间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单 位也有权不接受。 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年 且距法定退休年龄不足十年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同 的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利 益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合 同制度。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满 足以下条件(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2) 劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意 续订劳动合同的。 、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合 同。 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动 合同的。这种情形下要满足以下条件（1）用人单位和劳动 者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或 者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固 定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40 条第1项和第2项规定的情形。 （三）《劳动合同法》第14条第3款规定用人单位自 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无定期限劳动合同。 人单位与劳动者已订立无 定期限劳动合同。 公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是 劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签 订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何 维护自己的合法权益？本文整理了关于公司不签劳动合同 时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》 第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工 资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的 规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据 《劳动合同法》第九十条的规定“劳动者违反本法规定解 除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动 者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者 可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动 者的约束力就变弱了。 三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 者已订立无 定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合 同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录 用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了