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未来，我们一起造 安克创新（ANKER）2019届春季校园招聘 一、关于安克创新 安克创新科技股份有限公司（以下简称安克创新）由前Google工程师阳萌创立于2011年，致力于以创新技术和智能硬件为核心，塑造享誉世界的消费电子品牌，弘扬中国智造之美。成立至今，成功打造了全球知名的高端创新充电品牌Anker，并相继推出Eufy、Nebula、Roav、Soundcore等智能硬件品牌，进一步探索智能充电、智能语音、智能家居等领域，将富有科技魅力的领先产品带向全球消费者，在全球100多个国家与地区拥有超过3000万忠实用户。 安克创新目前拥有员工数1200人（其中研发人员超过50%），当中有来自于谷歌、华为、微软、阿里巴巴等高新技术企业创新人员组成的高管团队，来自北大、清华、交大、复旦、浙大、东京大学、耶鲁、剑桥等知名高校的新锐员工，还有来自欧美二十多个国家的外籍优秀员工。 安克创新以超越行业的增长速度，引领中国品牌的跨境出口布局，2016年总收入突破25亿，净利润3.22亿元；2017年实现营收39.12亿元，净利润3.56亿元，同比增长55.35%。2018年的数字是否能公开，问问Finance。Patrick说18年的数字有，但是不能公开，要等我们交了ipo材料才能公开，估计要到4月以后。公司旗下品牌Anker在“BrandZ?2018年中国出海品牌50强”榜单中位列第7名，凭借与“最强成长品牌”华为相当的22%的品牌成长速度当选“成长最快消费电子品牌”。 2018年的数字是否能公开，问问Finance。 Patrick说18年的数字有，但是不能公开，要等我们交了ipo材料才能公开，估计要到4月以后。 　　更多详情请登陆： \h 二、安克创新文化 企业文化： 使命（Mission）：弘扬中国智造之美 愿景（Vision）：塑造一组标杆品牌；提供一组基础服务 价值观（Values）：讲道理、求卓越、共成长 我们相信： 讲道理：基于自律的彼此信任、简单平等的高效沟通、实事求是的坦诚直接 求卓越：努力成就卓越、奋斗收获精彩 共成长：学习和创新，是在Anker成功的捷径；机会和授权，是给成长最好的礼物 三、职业发展 安克创新坚信人才是公司最宝贵的财富，提倡组织的成长为个人提供更多的机会和挑战，并与个人分享成长的果实。投入大量资源并形成共成长机制，为员工的发展保驾护航。 破茧成蝶：公司倡导“优先分配的是机会”，如果你对自己有信心、足够聪明和拼搏，就有机会像学长学姐一样，从小白晋级为职场大咖，从基层员工升级为上亿销售额业务的掌门人。 导师制：每位新员工在入职后都会有一位经验丰富的导师进行辅导，在业务上“传、帮、带”，每周一对一的沟通帮助新员工尽快融入团队，适应新的工作岗位。 共成长学院：通过开展各类课程与培训，助力员工培养。开设未来之星训练营，促使新员工快速融入公司；开设发光体璀璨营，将全员打造成元气满满的发光体；开设启航计划，为管理梯队储备优质人才；开设远航计划，多层面提升领导力；开设卓越之星训练营，进行内部讲师认证与赋能。 双通道职业发展：公司为员工的发展提供职业双通道，包括管理通道和专业技术通道。 “之字形”发展机会：公司将结合业务发展需要和员工的职业发展需求，提供部门间轮岗及转岗的机会。 四、薪酬福利 健全的薪酬福利体系 薪酬待遇 基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇，一年提供2次晋升调薪的机会，确保优秀员工获得更多的认可和激励。 多元化奖金：为了让员工共享公司的经营业绩，根据团队的目标完成情况和个人的贡献，发放季度业绩奖金/年终奖金/项目奖金等。 长期激励：每年绩效优秀、贡献突出的同事有机会获得相当于9个月工资的长期贡献奖。 专项奖励：公司鼓励奋斗，每年为不同工作领域中做出不平凡工作结果的团队和个人，设置了单项高到50W的众多奖项，如卓越金奖、卓越银奖、卓越服务奖、卓越质量奖、卓越先锋奖、卓越创新奖、卓越效率奖、卓越管理奖、卓越新人奖、MVP等。 福利体系 六险一金：员工入职后，公司依当地法律法规政策为员工购买社会保险、补充商业医疗保险和住房公积金。 对于满2年的绩优员工，公司额外提供100万保险。 丰富假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、每月2次2小时临时短假等。 工作5年的员工，享受1周带薪假期和3000元旅游报销，工作10年的员工，享受2周带薪假期和10000元旅游报销。 社团活动：我们提倡“Work hard and play hard”，准备了丰富的社团活动（桌游社、电影社、羽毛球社、鲜花社、篮球社等）、知识和体育竞赛、家庭开放日等，精彩工作，快乐生活！ 健康关怀：员工每年可以享有一次免费的年度健康体检，公司还提供健身房、中医按摩等。 免费工作餐：公司为员工提供卫生、健康、美味、便捷