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... ... 团组织如何在青年职工成长成才过程中发挥作用的思考 摘要：企业团组织担负着服务企业、服务青年的双重 职能，如何既让党政放心又使青年满意，本文结合企业实际 对团组织在青年员工成长应发挥的作用进行分析。 关键词：提升 团组织 凝聚力 影响力 企业团组织担负着服务企业、服务青年的双重职能，如 何既让党政放心又使青年满意，寻求一个好的方法尤为重 要。团组织如何从青年职工成长成才的角度出发，分析当前 青年队伍的结构和现状，如何进一步提升团组织在青年成长 成才过程中取得新成效，显得尤为重要。以下从六个方面浅 谈团组织如何发挥联系青年、服务青年的桥梁纽带作用，以 加强团的基层组织建设，引领青年健康成长，关爱青年、服 务青年为重点，不断提升青年工作的能力和水平。 1 大力加强青年思想政治教育，在丰富教育的内容、改 进教育的手段、提高教育的效果上下功夫 加强青年思想教育是企业党组织赋予团组织神圣的职 责。教育是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须注重点 滴积累，持之以恒。要大处着眼，小处着手，坚持解决思想 问题同解决实际问题相结合，从青年最关心的具体事做起。 当前，尤其要加强以下几方面的教育。一是艰苦奋斗精神教 育。建筑业是一种艰苦的行业，特别是对我们中铁建系统来 说，常年流动施工，工作环境比较恶劣，没有一种肯吃苦、 敢吃苦、能吃苦的精神，没有一种奉献的境界，年轻人是很 难坚持下来的。就是要通过大力选树艰苦奋斗的典型，大张 旗鼓地宣传他们的先进事迹，弘扬正气，正面引导，激励青 年；二是爱企爱岗精神教育。 要加强青年的企业荣誉感教育， 通过开展“企业改革问计青年” 、“管理工作大家谈” 、“金点 子”大赛等形式，畅通青年参与企业管理的渠道，在企业和 青年之间形成一种休戚相关、荣辱相依、患难与共的密切情 感关系，培养青年的企业归属感，用以增强企业的凝聚力。 要在全体青工中倡导“工作一分钟，奉献六十秒”的岗位责 任意识，坚决杜绝工作马虎、凑和、不在乎的现象；三是新 的成才观教育。要注意挖掘那些在普通岗位通过自身努力成 长成才的典型，在广大团员青年中特别是青年技工中倡导 “行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的 新世纪青年成才观，不断提高团员青年的学习能力、实践能 力和创新能力，让青年身上无穷的发展潜力转化为实际本领 和全面素质。在教育的手段上，要注重个体，体现个性，充 分发挥网络教育的功能。要把实际效果作为检验教育成败得 失的唯一标准。 2 要坚持建团与团建相统一，狠抓团的基层组织建设 组织建设是团的生命。没有大量基层团组织的存在，团 的事业必将一事无成。在今后相当长的一个时期里，企业仍 处于改制过渡期，团组织仍将面临严峻考验，加强基层组织 建设必须年年抓、月月抓、一刻不放松地抓。要重视改革重 组后新成立单位和项目团组织建设，加强团建创新工作，成 立青年工作部或青年工作委员会，切实解决“组织无团员， 青年无组织”的问题，消灭团建空白点。推行“扁平化”组 织管理模式，加强对流动团员的管理，在一些队伍比较集中 的地区划片成立团工委。针对基层团组织存在的问题，建议 上级团组织尽快出台加强基层团建的相关政策，并对原有政 策的执行情况进行督察，增强政策的刚性，以利于基层团的 建设。 3 积极争取党政重视，努力优化工作环境 党建带团建，根本在带。党的领导是团的政治之魂，过 去是，现在是，将来也是。实践证明，团的发展壮大一刻也 离不开党的领导，一刻也不能没有党的领导。这就需要我们 正确处理坚持党对团的绝对领导和团组织独立自主开展工 作的关系。就是要紧紧围绕党委工作部署和企业中心工作， 经常开展适合青年特点的活动；就是要加强工作请示汇报， 主动争取党委领导，为团组织开展工作赢得政策上的支持。 团的最大不足在于掌控资源少，而党委的重视和支持恰恰是 我们最大、最可依赖的资源，是团的优势所在。在这方面， 我们以前做得还不够，还大有潜力可挖。同时，要加强与组 织、干部、科研、财务、劳资等部门的沟通合作，避免工作 上的“单打独斗” ，努力争取一个和谐、宽松的工作环境。 4 以提高团的创造力为突破口，狠抓主题活动的开展 开展活动是团组织生命力的具体体现，不开展活动团组 织就失去了存在的基础和前提。开展活动要避免片面性，既 不能一味追求活动的娱乐性，把团组织建成娱乐团，又不能 单纯为了生产搞突击，把团组织建成劳动团，而应照顾青年 和企业的多种需求，在提供深层次服务上下功夫。当前尤其 要解决团的创造力不足的问题，创造力就是创新的能力。要 反对一味追求形式的花样翻新，也要反对亘古不变的因循守 旧。特别是代表青春与活力的共青团，没有创造力，就没有 吸引力，更谈不上有战斗力。因此要在继承传统的基础上勇 于创新，在不断把已有品牌做强做大的同时，要不断拓展新 的工