20XX年人力资源管理条例.docVIP

共94页第 PAGE 31页 人力资源管理条例 前 言 为了规范公司各岗位人员在招聘、录用薪酬福利、绩效考核及人事工作人员在人力资源具体作业时有所遵循，使之建立科学、规范的作业程序，从而达到“位适其人、人适其位和人尽其才、学以致用”的用人原则，特编制《三明环球人力资源管理条例》。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 1、人事工作人员在引用或从事与人力资源有关工作时应该以本条例作为指南和执行依据。因此，人事工作人员必须熟练掌握本条例的内容和要领。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 2、各部门主管作为本部门第一人力资源主管在落实工作安排、指导、督导时，应该以本条例作为工作蓝本，因此，也应熟练掌握本条例的内容和要领。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 3、随着社会环境及公司软硬件资源及员工队伍的变化，本条例也将适时作出修正和补充的必要性。 4、当本条例某些条款或原则不适用时，由部门一级主管以书面形式向集团人力资源部提出修改申请。 本条例在引用作业时可与《人员招聘作业规范》和《薪酬管理标准》及其他人事规章互为引用