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企业文化——员工文化 企业文化 荣辱观 一、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观 一、要修身立德 二、要实干立功。 三、要诚信立言。 四、要勤奋立学。 二、企业开展荣辱观教育初探 三、荣辱观与企业文化建设的关系 　　一、荣辱观与企业文化内核的关系 二、文化理念的群众道德基础问题。 三、企业文化在执行阶段出现了言行不一、表里不同的形式主义 四、坚持荣辱观教育与企业文化建设相结合 一、培育和谐企业的价值观 （一）、 企业要做社会主义荣辱观的实践者和推动者 （二）、培育和谐企业价值观要做到“四个结合” 五、社会主义荣辱观在企业文化中的作用 一、关于对社会主义荣辱观、企业文化、廉洁文化以及惩防体系建设的认识 二、树立社会主义荣辱观重在建设 三、社会主义荣辱观能够推动企业文化向更高层次发展 价值观 一、试论员工价值观与企业文化的相互影响 一、员工价值观对企业文化的影响 二、企业文化对员工价值观的影响 二、加强企业文化融入员工的价值观念 一、提高认识是建设企业文化的重要前提 二、加强学习是建设企业文化的重要途径 三、员工价值观 1、让一线员工明确企业的企业价值观 2、建立正规的沟通、反馈渠道 3、发挥一线骨干员工的榜样作用 4、实现一线员工企业价值观的提升 四、让员工传递价值观 忠诚度 什么是员工忠诚度 员工忠诚度的作用 员工忠诚度的影响因素 1.工资福利制度 2.企业的发展潜力 3.企业的人力资源管理制度 4.培训机会和晋升空间 5.领导的个人魅力 顾客忠诚度与员工忠诚度 情感管理与员工忠诚度 1.认真坚持以人为本的管理理念 2.建立企业与员工共同的义务和责任制 3.互相理解，顺畅沟通 4.开诚布公,倾听意见 提升员工忠诚度的策略 一、招聘期——以忠诚度为导向 1.排除跳槽倾向 2.注重价值观倾向 3.如实沟通，保持诚信 二、员工供职期——培养忠诚度 三、离职潜伏期——挽救忠诚度 四、辞职期——完善忠诚度的管理 五、辞职后——延伸忠诚度 企业文化 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。 荣辱观 一、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观 以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是中华民族传统美德与社会主义时代精神的完美结合，是科学发展观的重要组成部分，代表了先进文化的发展方向，对构建社会主义和谐社会具有非常重要的意义，践行社会主义荣辱观是每一个公民应尽的责任和义务。天景鸿是一个服务性行业中的企业，对于天景鸿员工而言，要立足行业特点，做到“四立”。一、要修身立德。 道德不仅仅体现一个人的修养，它更是维系社会健康发展的基本保障。修身立德，就是要求一个人具备良好的社会公德、职业道德和家庭美德。1、要恪守社会公德，在社会上做一个好公民。社会公德是一个社会文明程度的外在标志，社会公德水平的高低，直接影响着一个国家的社会秩序、社会风气、社会凝聚力。在全社会大力倡导以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容的社会公德，首先要坚持以爱国主义为核心，坚持爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。其次，要从自我做起，因为每一个人心底的善良和爱都是维系社会公德至关重要的因素。同时，还要注意从小事做起，要关注点放在与人们日常生活密切相关的道德行为上，从纠正讲脏话、随地吐痰、乱丢垃圾等细小行为抓起，不断革除各种陋习，养成良好的行为习惯，真正做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。这是道德中最基础的部分。2、要遵守职业道德，在工作中做一个好劳动者。职业道德是社会道德在职业生活中的具体化，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、服务群众”的职业道德。天景鸿作为一个房地产服务性企业，承担着社会普遍服务的义务，服务是它的生命线。坚持以服务为中心，树立主人翁意识，不断提高服务质量，认真解决客户的问题，精心呵护房地产业的发展。3、家庭是社会的“细胞”，是人类社会延续、发展的基础之一。俗话说“家和万事兴”。正确对待和处理家庭问题，共同培养和发展夫妻爱情、长幼亲情、邻里友情，不仅关系到每个家庭的美满幸福，也有利于社会的安定和谐。家庭美德建设是社会主义荣辱观教育的重要内容，也是建设社会主义和谐社会的重要内容。要大力倡导以“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内容的家庭美德，坚持“以辛苦劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，“以团结互相助为荣，以损人利己为耻”，“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”。二、要实干立功。 所谓立功，简单地讲，就是要要强化工作责任，干出工作实绩。房地产行业目前正处于一个蓬勃发展，挑战与机遇都异常丰富多彩的关键时期，抓出机遇发展是企业的第一要务。要想做好立功这