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浅论教师工作满意度影响因素重要性调查与研 〔论文关键词)高等学校教师工作满意度因素分析 〔论文摘要)从工作满意度入手？探讨沈阳市属地方高 校教师的工作满意度现状及其相关影响因素？以深入了解教 师对本身工作的评价及工作的满意程度?进而为高校体制改 革提供可参改的资料。 知识密集型行业的人才竞争？已经成为人们适应经济全 球化发展的热点。高等学校作为高素质人才密集的特殊行 业？如何吸收人才、留住人才？并能更好地发挥他们的能动 性？已成为众多高校必须面对的难题。笔者结合自己的实际 工作?针对沈阳市属高校教师工作满意度的现状及影响因素 进行分析调查?并进而为解决实际间题奠定实践基础。 一、工作满意度的研究现状 随着现代管理思想的逐步成熟?应用心理学家尤其是管 理心理学家越来越重视工作满意度的研究。虽然有关工作 满意度的理论可追及到19个世纪末与20世纪初(Freu d, 1922,, 18 92)?但直到20世纪30年代中期?才有了真正的 工作满意度方面的研究。 国外关于工作满意度的研究大量集中于结构和影响因 素方面?如的七因素论?Friedla n_der的三因素论？以及 影响较大的Sm ith, Kendal Hulin的五因素论。关于影响因 素的研宄主要探讨了人口学统计项目(指性别、年龄、文化、 工龄、行业、工种、婚姻等因素)、组织规模、组织气氛、 领导行为、职业声望、工作压力等心