浅论和谐发展观与领导行为.docVIP

浅论和谐发展观与领导行为 内容提要：和谐发展观要求关注人际关系，微观求 “和”，宏观求“谐”，掌握“和谐度”。在领导行为上应统 筹兼顾，和谐协调，和谐发展，把握好“度”。 关键词：和谐发展观领导行为 我国的改革发展已经进入关键时期，这个时期同时也是 “经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦 理需要调整重建”的关键时期。在这个时期，城乡之间、 区域之间、产业之间以及占有资源不同的人群之间的收入 差距还会拉大，而随着收入提高及差距拉大，各种利益关 系日益复杂，如果处理不当，就容易引发社会不稳定。在 这个时期，社会消费升级日益多样化，人们对社会政治生 活的参与要求日益提高，而新的制度体系的完善和定型需 要一个较长的过程，新旧体制、机制的衔接又不及时，不 到位，就有可能产生社会无序、行为失范等问题。鉴于此， 党中央提出了构建社会主义和谐社会的命题。我理解，这 是党中央继科学发展观之后提出的又一崭新的发展观---- 和谐发展观。这一发展观旨在改善参差不齐、自相矛盾的 发展现状，其主旨是不求最佳，但求和谐，营造一个社会 各个阶层都能各尽所能，各得其所，社会各阶层互惠互利， 各自的利益都能得以基本满足，各阶层间的利益关系能够 不断得到协调的社会。它给我们把握现代化建设中的矛盾 及科学地处理问题提供了一种新思想方法和工作方法。 一、和谐发展观的核心理念 关注人际关系，统筹阶层和谐 和谐