雷州林业局人力资源管理战略研究-林业经济管理专业论文.docxVIP

IIIIIIIIIIIIIIIIIII\\\IIIII\III\II\\\II\ \III I\ Y1848008 中高称兑付钱式嗲 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独 立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用 的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写的成果作品，也不包含为获得中南林业科技大学或其他教 育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究作出重 要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完 全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名 : it是/ 必俨 4 月 I I 日 中晶林t.科教式嗲 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文 的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的 复印件或电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权中南林 业科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保 存和汇编本学位论文。 本学位论文属于: 1 、保密口，在年解密后适用本授权书。 2 、不保密阻。 飞(请您在以上相应方框打 ，J) 均每作者签名 :i在化 均每 6 118 叫时 窗州林业局人力资拥管理战略研究 窗州林业局人力资拥管理战略研究 摘要 人力资源管理理论最早是由芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者朋奥 多·T. 舒尔茨在 50 年代末、 60 年代初提出的，这种理论成功地解决了古典经济学 家长期以来未曾解决的经济增长的源泉之难题，突破了只有厂房、机器等物质性资源 才是资源的概念，把国家、地区和企业在教育、保健、人口、迁移等方面投资所形成 的人之能力的提高和生命周期的延长看作资本的一种形态。我国也早在 80 年代初引 入了这种理论，在国内的三资企业、特别是大型跨国公司出资的企业中这种理论被广 泛应用。事实证明，随着科技的进步，经济全球化与竞争的强化，企业的竞争将基于 核心能力的竞争，企业的发展取决于人的质量，企业越来越依赖于员工工作的主动性 和创造性，人力资源已经成为企业的第一资源，现代人力资源管理也随之成为企业发 展过程中最具有举足轻震地位的管理工作。随着中国加入 WTO ，这种竞争也从国内 扩展到了整个世界。在新的世纪里，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。人力资源 作为企业第…资源，不仅为参与激烈竞争的企业带来人才，也是企业获取持续竞争优 势的工具。 雷州林业局是中国林业国际合作集团公司的下属公词，主要是以经营木材、林产 品为主的企业。由于历史原因，长期以来社会对林业的认识不足，加之回家对林业在 政策上、投资上重视不够，导致林业行业在人才吸引方面处于劣势。雷州林业周要发 展、要生存，就必须想尽办法吸引和留住优秀人才，就必须建立一套适应市场经济发 展的人力资源管理与开发体系，只有通过人力资源管理战略设计，在企业内建立有效 的人力资源管理与开发体系，使企业在求才、用才、宵才、激才、护才、留才等 各方面做好工作，使人尽其才，人适其事，最大限度的发挥人的才能来为企业谋发展， 使企业在面对残酷的市场竞争中获得可持续发展的优势。 本文正是从这一点入手，分析了雷州人力资源管理的现状及内外部环境因素，进 而剖析了该公司在人力资源管理方面的优势和劣势，指出了公司丽临的挑战和威胁， 同时也指明了公司拥有的发展机遇，并为能源公司人力资源管理的远景进行了规划。 本文所做的工作可对雷州林业周的进一步发展提供战略依据和决策参考。 关键词:雷州林业周:人力资源管理:战略规划 雷州林业局人力资攒管理战略研究 雷州林业局人力资攒管理战略研究 Abstract The human reso町ce management was earliest put forward by Chicago university professor and Theodore W Schultz ，who g创ned the Nobels economics prize in the late 50s and the early 60s，and the theory succeeded in solving the source of economy increasing that the classical economists havent solved for a long time，broke through the concept of resources which people believed only 由e materiality resources such as factory ，machine ，邸，could be，and 由.e raising