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浅谈人力资源管理中的思想政治工作 论文关键词：人力资源思想政治工作创新 论文摘要：人力资源管理科学不断发展，使其思路和 方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。 人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法， 思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。 人力资源管理，是现代企业管理最重要的组成部分。 而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才， 发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以，把企业思想 政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思 想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的 思路和方法。 一、思想政治工作要融合人力资源管理的原则与方法 人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人 力资源管理与细致的思想政治工作相结合，是现代社会思 想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作有效性的 保障。思想政治工作要融入人力资源管理的以下原则： 1、 满足员工需求的原则。人力资源管理要解决的主要 问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给 或其它形式来满足员工的合理需求。只有及时和较好地满 足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情和积极 性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。在思想政治工作 中，我们要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关 注员工的发展需求、学习需求、利益需求。这样的思想政 治工作才是实实在在的，员工才愿意接