空调工程技术有限公司考勤制度.doc

空调工程技术有限公司考勤制度 公司员工考勤作为考核员工劳动纪律的依据，要求对员工考勤做 到准确真实。 员工出勤管理以综合管理部考核为主，部门负责人为考核管 理责任人，考勤人员必须做到实事求是的填写考勤表，一日一记，每 月30号前由综合管理部汇总、存档以便作为发放当月工资的依据， 同时管理部有权对部门的考勤情况进行审查，如发现有弄虚作假行为, 扣除部门负责人50元/次。 2、 经理班子成员采用弹性工作制，不计考勤，也不计加班。 3、 员工考勤分为“出勤”、“加班”、“休假”和“调休”： 3.1 ＞出勤 1. 1员工正常工作时间为： 上午 8 : 0 0— 11:10 下午12: 00—1 7: 0 0 （中午就餐时间轮流进行） 1.2员工实行每周5个工作日； 1.3如有特殊情况公司需休息的，由综合管理部另行通知。 3.1.3X作时间指员工到岗时间，不是刷卡时间。 4在公司本部工作人员实行刷卡考勤和书面考勤相结合的方 3.2因故未签到处理 1因调休未签到者，须提交相应的调休单。 2.2因公外出或其他原因未签到（除已向综合管理处备案的请 假，出差申请除外）应在24小时内由部门主管签字，并在签字处简 要说明原因。 2.3任何人不得弄虚作假或代人、帮人刷卡，违者视情节轻重 处理。 2.4每月由综合管理处负责总考勤，并统计出勤数据。 3.2、 加班 2. 1加班系指员工因工作需要或公司安排在休息日或其它休息 时间上班或值班。 3.2.2加班的原则，严格检查各类加班，公司要求员工提高工作 效率，在八小时内完成规定的工作任务，各部门应加强工作安排的计 划性、均衡性，避免因工作失衡而带来的加班。管理人员实行目标考 核，一般不以工时计量，因此除非因公司临时指派或外界原因及法定 假日值班的原因，原则上一般不计加班。 2.3加班审批：加班应当事先履行相应的审批手续，否则不能 作为加班，连续在外出差，公休日不算加班，本部员工加班除有加班 审批单外，还必须按时刷卡。如无刷卡记录，不作加班。 2. 4加班的检查：加班人员所在部门应在加班当天或次日对员 工的加班情况检查核实，并在加班表上填写考核意见，由综合部门核 实，对加班期间表现较差的员工不计加班或者相应核减调休日。 2. 5加班类型: A型加班：即员工在休息日（含公司放假）、工作日八小时以外 进行的加班。 B型加班：即员工在法定假日进行的加班值班。 3. 2. 6加班的申请 A型加班：非公司安排的由员工部门提出申请，部门主管负责审 核，总经理审批。 B型加班：公司安排由综合部和各部门会签加班。 3. 2. 7下列情形不作加班 A员工未能在上班时间完成工作任务，自主在休息时间进行的工 作。 B部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进 行的部分工作。 C节假日在外出差。 D公益性劳动。 E管理人员在非工作时间召开经营工作会议。 3. 2. 8加班待遇 A型加班：可申请相应加班时数同等时间的调休。 B型加班：可申请相应加班值班时数的两倍时间的调休。 3.3、法定休假 3. 3. 1属于全体员工的法定的节假日，按地方政府规定。 3. 3.2属于部分员工的法定假日，适逢公休日不能补休。三八妇 女节，仅限于女员工，三月八日放假半天。 4、员工缺勤分为：请假、病假、事假、带薪年假、工伤、法定 假（产假、丧假、陪产假等》 4.1 ＞请假 1.1请假一般的程序：①由员工本人事先填写《请假单》；② 报部门主管签字及工作交待；③报综合管理部审核；④报公司领导审 批；⑤交综合管理部备案；⑥除特殊情况外，请假需经批准后方可离 开工作岗位；⑦严禁事后请假。 2、病假 2. 1员工因病休假，须持医院或诊所的病假证明，交所在部门 负责人审核批同意后才能休息。一般应事先办理请假手续，特殊情况 下，在返回工作岗位后三天内凭病假单补办请假手续；超过三天不予 补办，作旷工处理。 2.2续假：需要续假者，应当事先凭指定医院证明，向部门主 管和综合部提出续假申请，或委托他人代理申请，报总经理批准。 2.3连续病假5个工作日以上，其中的公休及法定假日不做顺 延处理。 2. 4病假单随当月考勤表交行政管理部存档。 4.3＞事假 3. 1员工因事不能上班须事先办理请假手续。事假二天以内由 分管负责人审批；事假二天以上，须事先提交书面申请报总经理审批。 特殊情况下，在返回工作岗位后三天内补办手续，否则作旷工处理。 3. 2需要续假者，应当事先向部门主管和综合部提出续假申请, 由综合部审核后报总经理批准后方可延期回工作岗位，但总计假期不 得超过7天。 3. 3事假条随当月考勤表交行政管理部存档。 4.4公伤假 员工因公负伤，由所在部门负责人填写工伤报告单，经在场人员 证明，附医疗部门开具的证明，交总经理审核后才能作工伤处理。未 办手续的，不能