企业管理人才测评.DOC

PAGE PAGE 31 A管理模式 企业管理人才测评 （Enterprise Management Personnel Assessment） 总设计：胡佩诚 开发过程： A管理模式的企业管理人才测评是在研究国内外人才测评系统基础上最新研制和开发的具有多功能和特色的人才测验与软件系统。它以A管理模式为基础，吸取了北京师范大学、北京医科大学、中科院心理所、国家人事部、国家卫生部、北京市人才测评中心、北京前思咨询中心等多方面的专家与学者的经验，参考了国内外多项有关人才测验，以巧妙的构思研究综合而成。 突出特点： 针对性：专门针对管理人才设计 系统性：多角度、多层次、立体组合评价 简捷性：操作实施周期短、简便易行 开放性：可与传统考核评价、能力兴趣考核结合使用 评价内容： 系统评价内容涉及与A管理模式有直接相关的各种人才的心理素质，基本管理能力、个性风格等方面。具体包括： 人格因素：制约管理行为方式和风格的思维方式和情绪调控性 能力因素：基本能力素质、社会和管理实践形成的管理观念和技能 动力因素：引发管理行为内部动力、涉及成就动机和兴趣等 应用的领域： 人才的选用：招聘、选拔、任用 人才的管理：考核、评价 人才的培养：自身评价，培训评估 评价方法和程序： 系统采用标准化测试方式。通过测验，系统给出受测者详细的评价报告（结果数据、图表和充实的文字评价）；用户在此基础上，借助用户手册或专家咨询能够获得详尽的人才评价信息和咨询建议。 A管理模式 企业管理人才测评 指导语： 本测验包括一些与个人生活、工作、学习情形有关的问题。每个人对这些问题都会有不同的看法，每个人的回答也就自然有所不同。因而对问题的回答不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。 每一个问题都有三种可选择的回答，务请根自己的实际情况回答，每个问题都要回答，只能选择一个答案，尽量少选中性答案。请将标准答题纸相应的小园圈用铅笔涂黑，不要在本手册上作任何记号、草稿。 1、如果我有机会的话，我愿意： 到一个繁华的城市旅行； 介于（1）和（3）之间； 游览清静的山区； 当你在度假时， （1）通常很容易就交到朋友； （2）喜欢独自一个人消磨时间； （3）希望交到朋友，可是往往难以做到； 3、你己经定下了要去会一个朋友，可是你却疲惫不堪，当你无法与之相会时，你 （1）去赴约，并且尽量显得高兴； （2）去赴约，但问他（她）如果你早些回家，他（她）是否会介意； （3）不赴约了，希他（她）会理解你； 4、我总是不敢大胆批评别人的言行 （1）是的； （2）有时如此； （3）不是的； 5、在群众聚会中，我 （1）谈吐自如； （2）介于（1）和（3）之间； （3）保持沉默； 6、阅读时，我喜欢选读 （1）自然科学书籍； （2）不确定； （3）政治理论书籍； 7、我认为很多人都有些心理不正常，只是他们不愿意承认 （1）是的； （2）介于（1）和（3）之间； （3）不是的； 8、受人侍奉时我常局促不安 （1）是的； （2）介于（1）和（3）之间； （3）不是的； 在从事体力和脑力劳动之后，我总是需要比别人更多的休息时间才能保持工作效率 是的； 介于（1）和（3）之间 不是的； 偶尔我会想到一些坏得说不出口的事 是的； 不一定； 不是的； 半夜醒来，我常常为了种种事情而惴惴不安，不能入睡 常常如此； 有时如此； 极少如此； 事情进行得不顺利时，我常常急得涕泪交流 从不如此； 有时如此； 常常如此； 我认为只要双方同意就可以离婚，不要受传统观念的束缚 是的； 介于（1）和（3）之间； 不是的； 我对人或物的兴趣都很容易改变 是的； 介于（1）和（3）之间； 不是的； 在工作中，我愿意 和别人合作； 不确定； 自己单独进行； 无论是工作、饮食或外出旅游，我总是 匆匆忙忙，不能尽兴； 介于（1）和（3）之间； 从容不迫； 对电锯、电钻和锉刀等工具，我 会使用； 可能会使用； 不会使用； 我不擅长说笑话、讲趣事 是的； 介于（1）和（3）之间； 不是的； 19、如果我在工厂里工作，我愿做 技术科的工作 介于（1）和（3）之间； 宣传科的工作； 20、我最近一次交朋友，是因为 我发现了这些朋友令人高兴愉快； 他们喜欢我； 我认为不得不结交； 21、??对于木头就好比剪刀对于?? 压路机──布料 大理石──凿子 斧头──布料 22、在一生中，我总觉得我能达到我所预期的目标 是的； 不一定； 不是的； 23、当我说谎时，总觉得内心羞愧，