管理新信息系统课程设计 人力资源管理.docVIP

管理信息系统 课程设计 专 业： 　　 　　　 姓 名： 年 月 日  一、可行性研究 （一） 研究的目的及意义 人力资源管理是企业管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来，如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人力资源管理信息系统就显得非常必要。 最初的人力资源管理，都是靠手工来完成的。当企业规模比较小的时候，手工即可以完成，但随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着手工进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人力资源管理系统就是把分散的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，计算机存储查询等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。 （二）系统开发的紧迫性 随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都愈来愈认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生了。 目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确