伟福科技制度与人情并重.docVIP

瓤

。 。尺 尺 .一线传真 伟福科技工业 武汉 有限公司 以下简称伟 福科技 是一家全日资企业, 年在武汉东西湖 “工人是财富的创造者, 所以我们会把 ‘以人 区高桥开发区投资建厂,是东风本田汽车有限公司 为本’放到 ‘创造利润’ 之前。在做各项预算 ,’ 的配套零部件供应商,主营汽车底盘、踏板等关键 时会优先定下人工费用。 零部件。 从 年建厂到现在, 年的时间,伟福科技先 后被评为 “东西湖区劳动关系和谐企业”、 “武汉 市劳动关系和谐企业”和 “湖北省劳动保障守法诚 伟福科技一 信单位”。荣誉的背后有着怎样的故事 伟福科技 的管理和工会工作有哪些独到之处 近日,记者走 制度与人情并重 进伟福科技,采访了管理部部长野口道成和工会主 /本刊记者 饶燕枝 席夏跃武。 人在前,利润在后 伟福科技以 “挑战精神、以人为本、创造利 工会工作从形式走向实质 润”为其企业的基本精神。日资在中国投资建厂, 年 月,按照相关规定,伟福科技成立工会 最终的目的是为了赢得利润。一些企业在制定年度 委员会,同时在工人中进行直接选举,已经 岁的夏 预算时,把材料及其他固定成本优先考虑,最后才 跃武参加了竞聘,并最终以高票当选为工会主席。 去考虑人工成本,在利润没有达到预期时,往往会 夏跃武原来在湖北省拖拉机厂工作了几十年,从 降低人工成本,导致劳资关系的紧张。伟福科技的 事过技术工作,也做过车间主任等相关管理工作。伟 做法则与之相反。 管理部部长野口道成说: “工人是财富的创造 者,所以我们会把 ‘以人为本’放到 ‘创造利润’ 之前。在做各项预算时会优先定下人工费用。”野 口道成向记者解释了企业这样做的理由。他画了一 条上升的曲线代表中国工人这几年工资的变化,然 后在这条线的下方紧挨着画了另一条曲线,他指出 下方的曲线是公司的工资增长线,伟福科技的工资 增长会紧紧跟随市场的变化而变化,保证工人工资 水平在同地区有优势,在同行业中处于前面几名。 伟福科技在武汉是一个年轻的日资公司,现在 有员工近人。近 年来,工人的辞职率不到%。 野口道成认为,熟练工是企业需要的,企业非常注 重员工的稳定,刚建立时比较注重生产,而现在处 于发展中期,更加注重人力资源。他说: “我们通 过业务培训和其他活动提升员工的整体素质。企业 求中庸求稳定,无论收益好坏都会发奖金,而不会 大幅裁员。”『.