如何制定工作计划(PPT 43页).ppt

如何制定工作计划 讲师：胡全政 计划 目录 什么是计划 计划管理目标 为什么要做计划 如何做好计划 什么是计划 什么是计划 计划是根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。 是为了完成一定的目标而事前对措施和步骤做出部署以便使工作更为有序的活动。是为了迅速、准时、圆满的达成目标而进行的策划。 什么是计划 为什么要做计划 计划可以给出方向，减少变化的冲击 计划是一种协调的过程 计划可以减少不确定性 计划可以减少重叠性和浪费性的活动 计划设立目标和标准以便进行控制 为什么要做计划 制定计划的好处 为什么常常不制定计划 没有习惯 做了也完成不了 没有时间 计划不如变化 知难行易 不知如何做 保持对付上司的弹性 习惯决定性格，性格决定命运 说明计划不科学，或缺乏控制 如果你没有时间去筹划，就只有时间去后悔了 做计划正是为了应对变化，提高预见性 正是检视自己执行力的时候 本课程教你 计划是提高工作效率的有效手段 工作方式有两种： 消极的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生了再赶快处理） 积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误） 写工作计划实际上是对我们工作的一次盘点，让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。 计划能力是各级领导管理能力的体现 个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大的企业来讲，计划显得尤为重要。企业小的时候还不用写计划，因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也简单，只要几个人就能把发现的问题解决了，但企业大了，人员多了，部门多了，问题多了，沟通与协调也更困难了，计划的重要性就体现出来了。 部门多了，人员多了，问题多了，只要你有计划，你的下属都知道该干什么，怎么去干，该找谁沟通协调，再多的问题你都不怕，你看你的能力有多强。 变动工作变主动工作 通过工作计计变被动等事做变为自动自发式的做事，要我做变为我要做 有了工作计划，我们不需要再等领导的安排，只是在某些需要决策的事情上请示领导就行了，我们可以做到整体的系统安排，个人的工作效率自然就提高了。 通过工作计划，变个人驱动为系统驱动的管理模式是企业成长的必由之路。 什么是计划 计划管理的目标 重要提示 计划管理要取得良好效果，以下两点必不可少 1、企业的管理制度能否有效的支持计划管理的需要，直接关系到计划的工作方式，影响到计划管理的成败； 2、绩效考绩是企业工作得到提升的保证，因此，要把计划管理、绩效管理和制度建设结合起来进行，以期取得最大的效果。 Q A 提问答疑 如何制定计划 计划的分类 动机？ 何事？ 何时？ 何处？ 何人？ 如何做？ 花多钱？ What—设定和分解目标 目标的设定分为战略目标、年度目标、月度目标、即时目标 Who—让合适的人做合适的事 为了完成在规定的时间内做所要做的事，就要把工作分配给适当的人去执行，并让对方了解目的何在、时间要求，包括配合的部门和人员是谁 What——设定和分解目标 设定目标 实现计划 目标的意义和作用 提供持久的动力 衡量工作进展的尺度 分清轻重缓急 关注结果而非工作本身 精确目标的五个标准——SMART原则 明确的Specific 可衡量的 Measurable 可实现的 Attainable 相关联的 Relevant 有时限的 Time-based 示例 示例：培训计划 《如何制定工作计划》培训计划 目的why 指导大家如何做计划，提高制定计划的水平 课程目标what 使参加培训人员了解计划的基本知识，学会简单的计划制定方法 培训时间when 5月19日18：00-19：30 培训地点where 公司会议室 培训讲师 胡全政 参加人员 全体管理人员 培训方式how 以课堂讲授的形式，穿插进行理论讲解、实操演练、解惑答疑等 培训经费how much 无 示例：减肥计划 示例 Q A 提问答疑 计划制定的过程 正确理解公司的总体目标 制定符合SMART原则的计划 检查自己的计划是否与公司目标一致 列出可能遇到的问题与阻碍，找出相应的解决办法（包括与别的计划的衔接与协调） 列出实现计划所需要的资源 分解目标，形成合理的目标结构 综合平衡，包括任务之间的平衡，资源的平衡 不同环节不同时间的任务和能力的平衡 确定计划完成的时限，并对计划予以书面化 周计划制定 1、对照当月重点工作，找出工作重点 2、对照上周工作计划，看哪些计划没有完成 梳理本周重点工作，提炼出重点工作内容，避免写每周都要做的常规性、重复性的日常工作 收集本周需要关注和重点事件的进展和即将进行的重点事件 日计划制定 1、把每天要做的事列一份清单 2、确定优先顺序，从最重要的做起 a.把已确定的会议、会谈安排在日程中 b.把待做的事情列出，标明重要性和所需时间