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国家人力资源管理师资格培训 （二级） 第五章 薪酬管理 第五章 薪酬福利管理 知识体系: 第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级 第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 第三节 薪酬计划的制订 第一节 薪酬调查 薪酬管理发展的新趋势 一、 全面薪酬 二、 三、 四、 以人为本 宽带薪酬 薪酬设计 差异化 五、 六、 七、 八、 雇员长 薪酬制 弹性福 重视 期激励 度透明化 利制度 薪酬信息 第一节市场薪酬调查(P394-395) （一）薪酬的概念：泛指员工获得的 一切形式的报酬。包括薪资、福利和 基本工资 保险等直接或间接的报酬 绩效工资 直接形式 （ 其他工资 二 ） 货币形式 特殊津贴 薪 酬 的 其他补贴 组 成 间接形式 社会保险 及 薪酬 基 员工福利 本 形 式 非货币形式 职业性肯定 社会性肯定 （三）薪酬的功能(P395-397) 薪酬的功能 对企业的功能 对员工的功能 对社会的功能 增值功能 保障功能 劳动力资源 控制企业成本 （交换是薪酬的主要功能） 的再配置 改善经营绩效 调节职业和 塑造企业文化 激励功能 工种的评价