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学校领导班子工作考核细则 2011年06月07日 15:02:54 来源: 麟游酒房中心小学 访问量：462次发布人: 田晓锋 为了加强对学校教育教学工作的管理，发挥班子成员的模范带头作用，激励教师的积极性，树立良好的校风，推进整体工作，特制定本细则。　　一职业道德5分1、认真履行师德规范，依法执教，爱岗敬业，关心爱护学生。2、凡在师生中散布违背四项基本原则或散布有悖于上级关于教育教学、学生管理有关规定言论的本条不得分。　　3、精诚团结，合作共事，相互补台不拆台，有关决策性或重大事情须经班子会议研究，任何人不得乱许愿忙张口。负责扣除职业道德1-5分，情节严重的造成一定影响或严重后果的一票否决。　　4、率先垂范，以身作则，发挥的模范带头作用。　　5、尊重师生人格。不讽刺挖苦，不搞人身攻击，关心教师的生活、学生的成长，每学期的师生满意率达80以上。　　二、管理工作。20分　　1、认真履行职责，对自己分管的事务能创造性的开展工作。　　2、公平公正的对自己分管的工作进行考核，使其真正调动教师的积极性。　　3、考核工作要定性定量相结合，做到经常性考核与随机抽查相结合，加强过程考核，结合终端效果，客观科学评价。　　4、做好资料的整理，数据的分析，为制度考核细则的修订完善积累第一手资料。　　5、积极参加教研活动，参加教学研究，指导教研活动，每期撰写一篇论文。　　6、坚持深入教学一线指导教学工作，每人至少指导三名青年教师，每期听课不少于20节。　　7、值周期间要按学校要求抓好一日工作，每疏漏一处一次扣1分。　　三、出勤奖：15分　　事假一天扣10分，病假一天扣2分（附医院证明及结算单，否则按事假对待），住院治疗扣分不扣钱，出院疗养期间按事假对待。出勤允许出现负分，以学期为单位结算。　　（五）其他：　　1加分（10分）。　　（1）能完成学校规定的教学及其他工作各项指标。了解学生的家庭生活，与家长沟通思想，共商教育良策。　　（2）所管工作没有严重违反教学常规的现象　　（3）服务意识强，主动承担学校各项事务，为学生及教师排忧解难。　　（4）能及时地处理学生间的突发事件。　　2、指导青年教师有一定成效者，指导教师加5分。不指导，无成效者扣3分　　四、一票否决：　　有以下情况者，则不享受考核奖，并追究师德师风责任。　　 1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想上造成不良影响者。　　2、严重体罚或变相体罚学生，以至造成严重后果者。　　3、以权谋私，以教谋私，向学生兜售物品，乱收费，乱摊派并造成一定影响者。　　4、参与**，严重违反社会公德或在生活、经济等方面犯有错误，造成不良影响者。　　5、搞封建迷信，传播低级庸俗文化和思想，造成不良影响者。　　6、无充分理由，拒不接受工作任务，或敷衍塞责，影响整体工作，造成较坏影响者。　　7、对负责的工作不认真，在上班时间玩游戏，或上网聊天且屡教不改者。　　8、经常迟到、早退且屡教不改者。　　9、因工作不落实或工作失职，造成严重教学事故或学生伤害事故者。　　10、热衷于搞第二职业，严重影响本职工作者。　　11、其他违法违纪或不遵守社会公德，情节比较严重者。 发表文章 | 更多文章 张青中学领导班子成员考核细则 评论:0 条 查看:1158 次 huanshangen 发表于 2011-03-27 08:06 全国滚动快乐管理有奖征文（15） 张青中学领导班子成员考核细则 江西省湖口县张青中学校长 江轶强 一、管理工作 1.出勤：除了值日领导组织的签到以外，每天下午放学和学生晚就寝时，班子成员要到校长室签到，每签一次加1分。每月签到满30次，另加5分。 2.计划总结：开学第一周提交工作计划，学期末最后一周提交工作总结。计划和总结要求符合学校实际，有利于推动学校工作。在规定时间内上交的，各加5分。 3.每周工作：周头提出工作要点，周末检查执行情况。下周一班子例会各处室提交一周工作情况登记表。工作要点有利于解决工作中的实际问题，执行情况良好，按时提交登记表，每周加20分。 4.行政值日：按照要求履行职责，监管到位，每周加5分。 5.学习笔记：每学期学校统一下发的笔记本，填写完毕加10分。 二、教学工作 1.教学常规：在每周的教学常规检查中，考核分数进入全校前15名的加10分，进入前16-25名的加5分。 2.期考成绩：在期中、期末、模拟考试中班级均分位居第1、2、3、4名分别加15、10、8、5分。一个人任教同年级平行班，取最高成绩，跨年级带课，取平均值。 三、加减分 1.学校荣获县、市、省、国家级单项奖，给相关处室成员分别加20、30、50、80分。 2.学校出现安全事故，县乡相关部门介入处理，给