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在人力资源管理中加强与创新思想政治工作 摘要：人力资源是第一资源，对其管理要坚持 “以人为本”的理念，把握其管理原则，运用现代科学方法, 通过培训、组织和调配，使人力与一定的物力相结合，有效 激活生产力；思想政治工作则是以转变人的思想和指导人的 行动为目的，提高人的素质。两者有效结合，不仅能使人力、 物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当 的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动作用，更好地 推动企业生产和经济发展。 关键词：人力资源管理；思想政治工作；创新 马列主义哲学观点认为，决定生产力高低的因素有三 个：一是劳动者，二是生产资料，三是劳动对象。而劳动者 是具有一定的生产能力、劳动技能和生产经验，参与社会生 产全过程。因此，哲学家把人力资源称为第一资源，其重要 性不言而喻，为此，笔者就人力资源管理中加强和创新思想 政治工作谈几点体会。 一、坚持“人本”理念，创新思想政治工作 思想政治工作根本目的就是为了改变人的思想状态，提 高人的思想素质，实现人的思想革命化。而企业人力资源管 理与思想政治工作在目标、内容、功能等方面具有一致性和 相融性，两者虽然范畴不同，但可以互相渗透、互为补充、 互为促进。因此，在企业人力资源管理中加强和创新思想政 治工作，对于提高员工的素质，增强企业竞争力具有极为重 要的意义。 结合企业生产经营创新思想政治工作，提高生产效率 企业的社会价值就是生产经营，思想政治工作的主要任 务就围绕这个中心开展：一是以思想政治工作的优势，努力 解决生产活动中的矛盾；二是围绕生产经营中的热点，研究 并提出好的思路；三是开展思想教育，坚持以诚信立企、以 德经营，确保完成生产经营目标任务。 2?结合企业管理创新思想政治工作，努力提高职工素质 有一句成语叫“磨刀不误砍柴工”，意思是说磨刀虽 然花费了时间，但不耽误砍柴。比喻事先充分做好准备，就 能使工作加快。这句成语给我们有益的启示，企业在生产经 营中要想取得事半功倍的成效，全面提高职工队伍整体素质 是关键。要坚持把思想政治工作作为企业基础管理的重要组 成部分来抓，实行管人与管事相结合。可以通过创新职教、 加强理论培训，用中国特色社会主义共同理想和社会主义核 心价值体系武装职工头脑，强化职工的主人翁意识，提高职 工思想政治素质，激发潜能，促进企业发展。 3.结合党建创新思想政治工作，充分发挥党组织的战斗 堡命作用 党建工作的本质就是思想政治工作，而我们党最大的政 治优势又是密切联系群众。因此，企业思想政治工作要与党 建工作有机结合，按照党建工作的组织原则，组织开展理论 学习和思想教育活动，全面提高员工的思想政治素质，统一 思想认识，增强企业的凝聚力。同时，按照党的十八大提出 的基层党建工作新要求，要充分发挥企业党组织的政治核心 作用，发挥党员的先锋模范作用，密切联系职工群众，坚持 把职工的利益放在第一位，始终与职工同呼吸，共命运，始 终依靠职工推动改革发展。 二、坚持兼融管理原则，提高人力资源管理和思想工作 成效 人力资源管理的基本原则就是要做到人尽其才，才尽其 用，人事相宜，最大限度地发挥人的作用；而思想政治工作 就是做人的工作，提高人的素质。两者在目标、内容、功能 等方面都是一致的，具有四项兼融原则。 1.满足需求原则 需求”就是需要与欲求的意思。需要是人的机体的一 种客观需要，而欲求则是一种主观需要。人力资源管理和思 想政治工作就是要解决员工合理的内在需求问题。只有深入 了解员工的需求，并较好地给予满足，想员工之所想，急员 工之所急，才能充分调动员工的工作积极性，使其充分发挥 潜能，具有活力和创造性。因此，注重对员工需求的满足是 人力资源管理的基本原则，充分反映了现代企业思想政治工 作的精神实质，是人力资源管理的重要内容，不仅有利于帮 助员工认清社会利益关系的客观要求，使员工树立正确的获 利价值观，以调动员工生产积极性。 关心原则 关心人、尊重人和理解人是思想政治工作的基本原则。 企业是员工最直接依赖的集体，员工在集体中，不仅发生着 各种利益关系，而且每时每刻都在进行频繁的交往，都希望 得到别人和企业的关心爱护。企业有义务关爱每一位职工， 使职工对企业具有归属感和认同感。员工在感受到企业的关 爱后，就会产生忠诚和报恩情感，并以极大的热忱投入到工 作上，以回报企业的关心。因此，企业的政工干部必须认真 贯彻关心职工、尊重职工、理解职工的原则，针对职工在工 作、学习和生活中遇到的实际问题，要尽可能地帮助解决， 以真诚和热心打动职工，这样思想政治工作才能收到事半功 倍的效果。 尊重原则 尊重他人就是尊重自己，尊重他人更是一种高尚的美 德，是个人内在修养的外在表现。职工在企业工作，不仅仅 是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件， 而且也希望自己的能力