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20 11中国人才管理状况调研报告 2011 CHINA TALENT MANAGEMENT LANDSCAPE SURVEY REPORT 调研主办方 HR Excellence Center @Copyrights reserved by Korn/Ferry International and HR Excellence Center. Reproduction in whole or part without prior written permission from Korn/Ferry International and HREC is prohibited. 版权声明本调研报告版权属光辉国际和智享会共同所有 未经光辉国际和智享会书面许可 任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载 复制 编辑或发布使用于其他任何场合 @ 。 ， 、 、 。 20 11中国人才管理状况调研报告 摘要 过去的 年中 中国经济维持高速的增长 级别领导者方面获得主控权。 20 ， 。 年 随着国内生产总值超越日本 中国 2010 ， ， 在已然成为世界第二大经济体 从人才需求的 直线经理的参与度有待提高。与高管层以及人才本人 。 相比 直线经理在人才管理上的参与度是最低的 提升 ， 。 角度而言 这对于企业影响深远 为了对国内企业的人才 ， 。 这个 最薄弱环节 或许是改善某些人才管理项目 如继 “ ” （ 管理实践有更加适时而全面的理解 我们进行了这次调 ， 任者规划 效果的关键 ） 。 研 力求在管理好 人才 这一现今企业最重要资源 ， “ ”—— ， 的课题上给予大家一定的启发。 高潜力人才发展项目和继任者规划是热点 但成功继 任的比例并不高。大约有接近一半（ ）的参与调研 42.9% 为展示调研结果的精髓 我们列出如下的几个主要发 ， 的企业