全面人力资源管理 第七讲 培训.pdf

全面人力资源管理全面人力资源管理 全面人力资源管理全面人力资源管理 THRM 第七讲第七讲 第七讲第七讲 培培 训训 培培 训训 冯常生冯常生 C. C. SS. . FengFeng 冯常生冯常生 CC. . SS. . FengFeng hdmba@21hdmba@21 hdmba@21hdmba@21 13598429560@126126..comcom 1359842956013598429560@@126126..comcom 目 录 员工培训员工培训链接链接 员工培训员工培训链接链接 学习型组织学习型组织链接链接 学习型组织学习型组织链接链接 © 2009 C. S. Feng 知识知识立身立身 团队创业团队创业 2 知知识识立身立身 团队创业团队创业 员工培训 员工培训概述员工培训概述链接链接 员工培训概述员工培训概述链接链接 员工培训的程序员工培训的程序链接链接 员工培训的程序员工培训的程序链接链接 返回 目录 © 2009 C. S. Feng 知识知识立身立身 团队创业团队创业 3 知知识识立身立身 团队创业团队创业 员工培训概述 什么是员工培训 ？ 通过有计划地学习 ，培训集中于识别、确认和发展员 工个体的能力，使其更加胜任目前的工作。 © 2009 C. S. Feng 知识知识立身立身 团队创业团队创业 4 知知识识立身立身 团队创业团队创业 员工培训与一般教育的差别 教育教育——知其然知其然 教育教育 知其然知其然 培训培训——知其行知其行 培训培训 知其行知其行 培训主要集中于个体的工作表现 企业进行员工培训的主要动机——提高员工的素质和 能力，提高工作绩效 企业效率和效益不理想的一个可能的原因 （当然不是 唯一的原因），是员工能力和素质的欠缺 © 2009 C. S. Feng 知识知识立身立身 团队创业团队创业 5 知知识识立身立身 团队创业团队创业 员工培训——动机与效果分析