人力资源六大板块之人员招聘与配置.pdf

人员招聘与配置 Recruitment and placement 招聘与配置 1、招聘概论 1.1 招聘的定义 1.1 招聘的定义 •定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和 工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有 兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以 录用的过程。 •核心：通过选拔实现“人—事” 匹配 • 目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿 望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。 •意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。 1.2 招聘的目标与前提 招聘的目标： 满足组织需要，弥补岗位空缺。 直接目标是获得企业所需要的人；同时还有降低成本，规范 招聘行为(保证招聘流程、时间、公司形象等），确保人员质量 等。 招聘的前提： 人力资源规划； 工作描述与工作说明书； # 1.3 招聘的原则 效率优先原则；用最少的成本获得适合职位的最佳人 选的过程。 双向选择原则；优秀企业和优秀人才都有优先选择权 公平公正原则；标准不一，就业歧视。 确保质量的原则； # 招聘与配置 2、招聘基础工作 2.1 工作分析的概念 2.2 工作分析的目的 2.3 工作分析的流程 2.4 工作分析的结果 2.1 工作分析的概念 通过系统收集岗位相关信息、确定岗位的工作目 标、工作内容与任职资格等内容的过程。工作分析 的结果是职位说明书。 # 2.2 工作分析的目的 工作分析是人力资源管理系统的基石。工作分析过程收集 的信息对人力资源管理的其他工作的起到关键性的作用。 提供调整与晋 确定招聘标准 升依据 和配置依据 调整与晋升 人员招聘与配置 工作分析 工作描述 提供工作牵引 培训与开发 和考核要素 绩效管理体系 任职资格 产生培训需求 和目标 薪酬管理 提