人力资源管理判断题复习资料.pdf

人力资源管理 纪律，员工也必须服从执行， 无权拒 劳动合同。 × 一、判断正误 绝。 × P 培训强调的是帮助培训对象获 B 不仅新老员工需要不断接受培 J 解决劳动争议的途径和方法有调 得目前工作所需的知识和能力， 以更 训，管理者和领导者也需要不断 “充 解、仲裁和法院处理三种， 它们没 好的完成现在所承 担的工作。 √ 电”，接受培训 。 √ 有先后之分， 只要能解决问题就行。 P 培训强调的是帮助培训对象获得 B 榜样的影响是社会学习理论的 × 目前工作所需的知识和能力， 以更好 核心。 √ J 技能工资制适用于生产专业化、 的完成现在所承担的工作。 √ C 产品数量主要取决于机械设备 自动化程度较高的生产流水作业， P 培训需求分析在三个层次上进 的性能的行业适宜采用计件工资制。 以及分工细、 同一岗位技能要求差别 行， 即： 员工层次、企业层次、战 × 不大的企业和工种。 × 略层次。 √ D 对女职工和未成年工实行特殊 J “经常敲击热水瓶”的描述句远 Q 签订劳动合同是建立劳动关系 保护只是一项特殊规定， 它不属于劳 不及“每八小时内敲击热水瓶六小 的具体方式。 √ 动保护的范畴。 × 时”的描述句。 √ R 人力资源不是再生性资源。 × D 定额与定编定员是紧密相关的， J 净需求既可以是某类人员的短 R 人力资源会计只关注成本收益 定额是合理编制定员的前提。 √ 缺， 也可以是他们的剩余。 √ 问题。 × G 根据劳动合同法的相关规定， 组 J 绩效是个人对组织目标的贡献及 R 人力资源是一定范围内的人口 织和员工之间建立劳动关系， 不是必 贡献程度。 √ 总体，它涵盖了城市和农村的所有人 须签订劳动合同的。 × K “科教兴国”、“人力资源强国” 口。 √ G 工资、奖金是一种福利。 × 只是要搞好人力资源管理。 × R 人力资源规划工作的内容包括 G 工作分析作为一种活动， 其主 K 考评主体只能是某一个人。 × 人力资源组织、 生产、 营销等方面的 体是工作分析者， 客体是工作环境。 K 看管定额是指对操作者在同一 计划。 × × 时间内照管机器设备的台数或工作 R 人力资源价值会计是研究人力 G 工作分析的结果是职务说明书。 岗位数所规定的限额。 √ 资源对组织产生的价值的会计。 √ √ L 劳动关系是指劳动者为其组织 R 人力资源规划的作用之一就是 H 霍桑实验关于社会人的观点认 提供劳动， 并从组织获得报酬形成 通过引进技术人才可以促使企业生 为驱使人们工作的最大动力不是社 的一种社会关系。 √ 产技术和其他工作流程变革， 从而提 会和心理需要 ，而是经济需要。 × M 目前，我国一些企业领导人仍 高竞争优势。 √ H 会计、工程师是一种职务。 × 把企业员工视为一种附属物，